“建議對區(qū)隊制定廢舊錨桿回收獎懲考核制度，以便提高井下廢舊錨桿的回收率……”12月14日，筆者在陳四樓煤礦工會看到了該礦從干部職工中征集到的這樣一條“金點子”。

      為挖掘干部員工智慧潛能，提升礦井發(fā)展活力，近日，該礦工會以“四講四提”主題形勢教育活動為契機，積極組織開展了“金點子”征集評選活動，要求干部員工圍繞集團公司三大戰(zhàn)役和當(dāng)前企業(yè)存在的經(jīng)營困難、管理難點和改革重點，多提對企業(yè)安全、生產(chǎn)、發(fā)展有效益和實用性的金點子，進一步堵塞管理漏洞，降低生產(chǎn)成本。

       為使活動取得實效，該礦制定下發(fā)活動通知，明確了活動目的及相關(guān)要求，并成立“金點子”專家評審委員會，對各單位所申報“金點子”進行評審，評選出有利用價值且能創(chuàng)造效益的“金點子”，給予表彰獎勵。該活動開展以來，廣大干部員工踴躍參加，紛紛發(fā)揮自己的聰明才智，短短幾天時間，共征集各類有價值、可操作、有效果的金點子61條。經(jīng)過初審、復(fù)審、終審，最終評出一等獎3條，二等級5條；三等獎6條；優(yōu)秀獎7條，極大地激發(fā)了該礦廣大干部職工的創(chuàng)新熱情。

　　 “小點子也可能會產(chǎn)生大效益，尤其是在‘打好三大戰(zhàn)役、決勝四季度’的關(guān)鍵時期，我們希望通過開展此類活動，進一步發(fā)揮一線職工智慧潛能，調(diào)動職工群眾參與改革、推動企業(yè)發(fā)展的主動性和積極性，為礦井迎挑戰(zhàn)砥礪前行匯聚更多正能量。”談起此次活動目的，該礦工會主席李礦軍說。

（馬志剛）