(通訊員 李照萍)為做好年終歲末的信訪穩(wěn)定工作，維護(hù)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，高山煤礦堅(jiān)持把穩(wěn)定放在第一責(zé)任的突出位置來抓，堅(jiān)持群眾訴求無小事的原則，不斷強(qiáng)化信訪穩(wěn)定工作力度，完善信訪工作制度，為礦井安全生產(chǎn)營(yíng)造了良好的氛圍，確保了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

完善信訪制度。該礦制定了接待群眾來信來訪制度，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)下訪，公開礦長(zhǎng)、書記郵箱，設(shè)置每周一“礦長(zhǎng)接待日”，主管礦長(zhǎng)在接待日接受職工群眾的來信來訪，聽取群眾意見，認(rèn)真做好信訪接待工作，努力為來訪職工群眾解決實(shí)際問題，使問題解決在一線，消滅在萌芽狀態(tài)，消除不穩(wěn)定因素。

層層落實(shí)信訪穩(wěn)定責(zé)任。堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管事與管穩(wěn)定”相結(jié)合的原則，與基層單位層層簽訂穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書，明確各單位維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任，嚴(yán)格進(jìn)行考核。對(duì)達(dá)不到責(zé)任目標(biāo)要求的單位，取消單位和主要責(zé)任人當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;嚴(yán)格實(shí)行穩(wěn)定工作月度考核，凡當(dāng)月因工作不負(fù)責(zé)任，造成不穩(wěn)定事件的，并追究相關(guān)人員的政治責(zé)任。

深入?yún)^(qū)隊(duì)“交心談心”。深入基層與廣大職工面對(duì)面進(jìn)行交流，現(xiàn)場(chǎng)了解職工的困難，查清群眾反映的問題，及早解決苗頭性問題，切實(shí)做到工作開展在基層、矛盾化解在基層。

此外，該礦扎實(shí)有效開展著信訪工作，有效地激發(fā)了職工干好本職工作的積極性，增強(qiáng)了職工的凝聚力，杜絕了各類越級(jí)上訪事件的發(fā)生，全礦下上形成了自覺維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定的良好局面。