整肅紀律 保障安全

本報訊　特約通訊員任一飛報道　進入12月份以來，頁巖煉油廠以提升全員崗位責任履行意識和能力為抓手，全面開展了整肅工藝紀律、勞動紀律執(zhí)行專項整治活動，并堅持以“十個從嚴”為標準，對各級干部作風建設進行了量化考核，力爭以明確的責任落實與嚴格的紀律管控，實現(xiàn)安全決戰(zhàn)12月份目標。

這個廠進一步完善了《員工工藝紀律、勞動紀律執(zhí)行量化考核標準》及《關于解除嚴重違紀員工勞動合同的暫行規(guī)定》兩項規(guī)定，成立了由紀委、人事科、安監(jiān)處等職能部門組成的專項檢查組，對干部值班值宿、員工出勤及工藝、勞動紀律執(zhí)行等方面情況進行了地毯式排查，并有針對性的對生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)、重點邊緣崗位及夜班時段開展了不間斷的監(jiān)督和檢查，加大了責任追究力度，對各類違規(guī)違紀行為進行了升格處理。在經(jīng)由廠常設議事代表會議表決通過后，他們依法對10名存在長期上花班、開具假病假診斷、無故曠工等嚴重違紀行為的員工給予了解除勞動合同的處理，在全廠范圍內(nèi)起到了震懾和警示教育作用。

在干部管理方面，他們成立了由廠黨政主要領導任組長的干部作風建設量化考核領導小組，對各級干部是否存在管理失控、行為失范、工作失職等行為進行了嚴厲查處;嚴肅推行了《頁巖煉油廠干部作風建設量化考核管理辦法》，從嚴格考勤制度、嚴把安全關口、嚴厲追究問責等10個方面著手，對各級干部的作風建設情況及日常履責用權行為的監(jiān)督逐一進行了量化考核，制定了嚴格的獎懲標準;進一步拓寬了干部作風建設信息征集渠道，要求黨群各部委積極深入到車間、班組，面對面地了解員工的思想動態(tài)，征集意見信息，及時解決員工遇到的各類問題，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。