集團公司有關(guān)單位、機關(guān)各處室：

2016年，面對錯綜復雜的市場形勢和艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，全體員工在集團公司黨政的堅強領(lǐng)導下，團結(jié)一心、迎難而上、攻堅克難，推動企業(yè)在逆境中實現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展。為表彰一年來廣大員工的不懈努力和突出貢獻，激勵大家在新的一年里以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志迎危度困、再創(chuàng)佳績，經(jīng)集團公司黨政研究決定，發(fā)放2016年度企業(yè)特別獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、獎勵范圍

2016年12月31日在冊的處級以下合同制員工(包括城鎮(zhèn)合同工、農(nóng)民合同工、農(nóng)民輪換工)均在獎勵范圍。

二、獎勵標準和計算辦法

獎勵標準為每人2000元，出勤(得獎)月數(shù)或在崗月數(shù)不足三個月的按每人1000元發(fā)放。

三、考核期

2016年1月1日至2016年12月31日

四、得獎條件

除下列人員外均可得獎：

(一)考核期內(nèi)受刑事處罰的;

(二)考核期內(nèi)受留用察看處分的;

(三)考核期內(nèi)井下員工累計曠工30天以上，地面員工累計曠工15天以上的;

(四)考核期內(nèi)無工資收入的。

五、其它

(一)凡2016年12月31日在社保中心領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，考核期內(nèi)出勤(得獎)月數(shù)或在崗月數(shù)不足三個月的按每人1000元發(fā)放，出勤(得獎)月數(shù)或在崗月數(shù)三個月以上的按每人2000元發(fā)放。

各單位對此類人員摸底統(tǒng)計后報社保中心，由社保中心統(tǒng)一發(fā)放，所需資金在統(tǒng)籌項目外列支。

(二)考核期內(nèi)工亡的和2016年12月31日前已納入工傷保險基金統(tǒng)籌的工傷人員，工亡或納入前出勤(得獎)月數(shù)不足三個月的，按每人1000元發(fā)放，出勤(得獎)月數(shù)三個月以上的，按每人2000元發(fā)放。

(三)為了保障企業(yè)特別獎勵在春節(jié)前發(fā)放到位，各單位要嚴格按規(guī)定條件進行統(tǒng)計摸底，并在規(guī)定時間內(nèi)備案發(fā)放。具體見附件。

(四)各子公司比照集團公司獎勵標準發(fā)放，資金自籌。

(五)此次增資和由此產(chǎn)生的附加費用，在年終考核各單位經(jīng)營狀況時，統(tǒng)一追加工資總額，但不核減利潤指標。

(六)本通知解釋權(quán)歸集團公司。

附件：1、2016年企業(yè)特別獎勵人員統(tǒng)計表;

2、2016年考核期得獎退休人員獎勵明細表;

3、2016年企業(yè)特別獎勵審批流程圖。

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司

2017年1月12日