“職工的喜憂就是我們的喜憂，職工的安全就是我們的安全。”這是煤礦運(yùn)營(yíng)公司第二項(xiàng)目部綜合二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳偉工作日志中的一句話。打開(kāi)煤礦運(yùn)營(yíng)公司干部職工的10余本工作日志，密密麻麻的多是有關(guān)職工安全生產(chǎn)、職工文化生活的事情。為了切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為，提高工作人員的責(zé)任心和執(zhí)行力，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，近日，煤礦運(yùn)營(yíng)公司結(jié)合實(shí)際，在全公司干部職工中穩(wěn)步推行工作日志。

寫日志，記錄職工冷暖點(diǎn)滴。在煤礦運(yùn)營(yíng)公司，各單位工作人員都有兩本《工作日志》，記錄著在工作中了解到的運(yùn)營(yíng)人情民意?！豆ぷ魅罩尽肪唧w分“基層車間工會(huì)工作記錄”和“安全生產(chǎn)工作記錄”兩種，工會(huì)工作記錄需填寫車間工會(huì)結(jié)構(gòu)、班組自主管理、群眾安全監(jiān)督檢查、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等22項(xiàng)欄目，安全生產(chǎn)工作記錄則需填寫每天的工作進(jìn)行安排(即主要精力用于做什么)、總結(jié)(即在當(dāng)天工作中學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)到的工作方法)和對(duì)第二天工作的計(jì)劃，同時(shí)，隨時(shí)隨地記錄跟班時(shí)間、地點(diǎn)，上一班存在安全隱患的整改情況，本班存在的安全問(wèn)題、解決的措施、本班解決不了的隱患以及班前會(huì)布置的工作任務(wù)、人員精神狀態(tài)確認(rèn)情況、員工每日一題學(xué)習(xí)情況、班中巡回檢查情況、隱患排查處理情況、班后總結(jié)等，做好工作飽和度量化管理基礎(chǔ)工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)日事日畢、日清日結(jié)。該公司就是通過(guò)寫日志，深化干部職工“辦事檔案”，研究思考，提高辦事能力，不斷改善工作。

評(píng)日志，“比、學(xué)、趕、幫、超”蔚然成風(fēng)。該公司每個(gè)單位、各車間工會(huì)主席，人人都有兩本厚厚的工作日志。篇篇工作日志都站在職工安全生產(chǎn)、生活的角度，記錄的內(nèi)容保持全面真實(shí)、表述準(zhǔn)確明了。用職工的語(yǔ)言，走訪調(diào)研、談心交友，滿腔熱忱地為職工排憂解難。各單位工作人員的工作日志由單位負(fù)責(zé)人每周審閱檢查;單位負(fù)責(zé)人的由分管領(lǐng)導(dǎo)按周審閱并簽字;班子成員的由主要領(lǐng)導(dǎo)按周審閱并簽字;所有工作人員的工作日志每月底上午交到公司安全生產(chǎn)部和公司工會(huì)，進(jìn)行集中檢查評(píng)比，成績(jī)并納入管理人員年度考核評(píng)先的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使“工作日志”既是管理人員抓安全生產(chǎn)的真實(shí)記錄，又是對(duì)工作人員進(jìn)行成績(jī)考核的重要依據(jù)。該公司一直把“走出去”職工的安全和呼聲作為第一信號(hào)，堅(jiān)持開(kāi)展“四個(gè)一”服務(wù)一線職工活動(dòng)，傾聽(tīng)“走出去”職工呼聲，了解職工所想、所急、所憂;進(jìn)行運(yùn)營(yíng)人情走訪，傾聽(tīng)運(yùn)營(yíng)人心聲，以解“走出去”職工之憂、幫“走出去”職工之困、暖“走出去”職工之心。該公司就是通過(guò)評(píng)日志，提升公司干部職工履職熱情，努力營(yíng)造人人講安全、事事比效率、處處看效果的“比、學(xué)、趕、幫、超”濃厚氛圍。

用日志，勾勒職工安全藍(lán)天。煤礦運(yùn)營(yíng)公司自2016年11月推行“工作日志”新途徑以來(lái)，有效地與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合，把工作日志的信息內(nèi)容作為個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù);與監(jiān)督檢查相結(jié)合，對(duì)工作日志的內(nèi)容進(jìn)行不定期檢查、監(jiān)督、核對(duì)，并現(xiàn)場(chǎng)抽查;與崗位考核相結(jié)合，把“工作日志”制度納入崗位責(zé)任制考核，對(duì)不記錄、記錄不全或不真實(shí)的，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制進(jìn)行扣分，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任。“工作日志”不僅是一種記錄，更是該公司領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)A心服務(wù)“走出去”職工，是為職工安全生命的負(fù)責(zé)，是為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的見(jiàn)證;“過(guò)去只知道埋頭做工作，年終總結(jié)時(shí)，總是記不起來(lái)自己做了哪些工作?，F(xiàn)在有了工作日志，就能把每天完成的工作記錄下來(lái)，并及時(shí)查對(duì)，干起工作來(lái)目標(biāo)也就更明確了，更重要的是我們工作中也更加注意安全了。”該第二項(xiàng)目部掘進(jìn)四隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李應(yīng)說(shuō)。目前，全公司413人次深入9個(gè)基層車間工會(huì)開(kāi)展安全走訪，與“走出去”職工面對(duì)面、 心貼心地溝通交流，截止19日，共收集職工建議意見(jiàn)達(dá)176條?，F(xiàn)如今，“安全工作日志”已成了該公司工作人員安全生產(chǎn)的“身邊寶”，他們逐漸養(yǎng)成了寫“工作日志”的好習(xí)慣，夯實(shí)了該公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。