川煤達竹石板廠黨委 量化考核指標(biāo) 夯實黨建基礎(chǔ)

達竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民

川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠黨委, 為深入貫徹黨的十八大“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”的新要求，結(jié)合企業(yè)基層黨支部工作實際,從細(xì)量化工作指標(biāo)，促進基層黨建工作緊緊圍繞中心工作，加強自身建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

該廠黨委為推動和促進基層工作，對基層黨支部堅持定量考評與定性考評相結(jié)合的原則，把基層黨支部工作歸結(jié)為基礎(chǔ)工作、班子建設(shè)、黨員管理、職工教育、文明生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、群團工作共七個部分，量化成34個小指標(biāo)，采取100分制，實行倒扣法。比如對“三會一課”，量化為每季召開一次支部大會、每月召開一次支委會、每月召開一至兩次黨小組會、每季上一次黨課，每少一次扣2分。為抓好企業(yè)安全工作，在考核中明確了“上級部門查獲“三違”每人次扣2分，黨員每人次加扣1分;出現(xiàn)輕傷事故每人次扣5分，黨員每人次加扣1分;發(fā)生重傷及以上事故，每次扣20分;發(fā)生非人身傷害事故，扣1-5分;環(huán)境衛(wèi)生差，扣1-5分。”

考評考核每月進行，考核方法分日常考核、定期考核和隨機考核。日?？己酥饕ㄟ^黨建思想政治工作信息化平臺、會議和有關(guān)部門提供的資料，對各單位日常工作情況進行動態(tài)考核。定期考核就是對有時間要求的工作進行考核。隨機考核由黨委政工部會同相關(guān)部門不定時深入各黨支部隨機檢查考核。

檢查考核結(jié)果，每月在該廠政工例會上通報，并作為評選先進基層黨組織的重要依據(jù)，對月度考核不足85分的，處罰所在黨支部書記200元。