2月9日，煤省山西放出大招，要求省屬國資國企在5月1日之前，還清歷年拖欠的職工工資和社保。當(dāng)天，山西省副省長王一新在一次國企改革會議上強調(diào)，只有贏得廣大職工支持，國企改革才有根基。

自2012年下半年以來，山西煤炭產(chǎn)業(yè)遭遇寒冬。受此影響，煤企拖欠職工工資、社保普遍存在。

不僅如此，長期“一煤獨大”“一股獨大”的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實，倒逼山西國資國企必須進行一場深入骨髓的改革。

針對改革帶來的利益分配問題，王一新表示，改革要“少做減法，多做加法”，少動個人奶酪，多方做大蛋糕，“老人老政策、新人新辦法”。

據(jù)介紹，截至目前，山西全省國資國企欠薪約54.6億，拖欠社保118億。對此，王一新表示，山西有兩萬多億國資，每年還維持著龐大的投資，拖欠職工工資、社保，根子出在理念問題。

其實，在山西歷史上，類似的情況并非首次出現(xiàn)。上世紀(jì)末，在煤炭寒潮中，同煤集團提出“人人二百三，共同渡難關(guān)”的口號。

王一新說，國企職工的情懷令人感動。但是，時至今日，作為企業(yè)負責(zé)人，不能把拖欠職工工資社保看成天經(jīng)地義的應(yīng)對困難的手段。在改革過程中，一定要優(yōu)先考慮好廣大職工群眾的利益。

當(dāng)天，王一新要求山西國資國企，寧可投資壓一點，或者轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)和資產(chǎn)，力爭在“5·1”勞動節(jié)到來之前，把歷年拖欠的工資和社保全部還清。