人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，中煤三建市政工程公司(以下稱市政工程公司)針對青年職工占主體、青年人思想活躍、工作積極性大、興趣愛好廣發(fā)等特點(diǎn)，通過創(chuàng)建職工之家、開展技能提升培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、青年聯(lián)誼會、才藝比拼以及青年文明號、青年安全示范崗、青年突擊隊(duì)等“青”字號品牌活動引領(lǐng)青年人才與企業(yè)共成長。

創(chuàng)建職工之家，讓青年職工感受“家”之溫暖

“目前，包括實(shí)習(xí)大學(xué)生在內(nèi)，市政工程公司共有員工800余人，而20多歲的青年人占到60％以上。近年來，人員流動性非常大，盡管公司不斷在薪資、住宿、餐飲、娛樂等方面努力提升建設(shè)水平，但青年人才流失現(xiàn)象依然很嚴(yán)峻。”公司黨委副書記張飛介紹說：“為了盡可能的解決青年職工的后顧之憂，近幾年來，我們不斷探索職工之家的創(chuàng)建工作，不斷改善員工的宿舍、食堂等條件，創(chuàng)辦了職工讀書室和活動室，為公司員工營造和諧、溫馨的工作、學(xué)習(xí)、休息環(huán)境，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。”

走進(jìn)市政工程公司職工活動室，門口懸掛的金黃色的“職工活動室”的指引牌格外引人注目。負(fù)責(zé)同志介紹說：“職工活動室是14年8月份開始創(chuàng)辦的。開始時，我們購進(jìn)了一臺乒乓球桌、三臺跑步機(jī)、四臺動感單車和兩臺綜合訓(xùn)練器。為了滿足大多數(shù)青年職工的需求，我們又添置了臺球桌、啞鈴、瑜伽墊、跳繩等小型器械，盡可能為他們提供多樣選擇。”每天晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)，是活動室使用的高峰期，有的在跑步機(jī)上慢走或快跑；有的在動感單車上盡情奔馳；有的則在乒乓球桌和臺球桌上肆意拼殺……正在玩跳繩的開發(fā)部新員工小常告訴筆者:“公司周邊都是廠房，離市區(qū)又遠(yuǎn)，晚上出去很不安全，自從有了職工活動室和閱讀室，大家工作之余有了一個很好的去處。”

為了更好的留住人才，市政工程公司重視青年職工的精神文化建設(shè)，去年投資建成的職工讀書室收集了各類圖書2000余冊，職工工余時間可以去充電學(xué)習(xí)，增加知識儲備。每年五六月份，公司黨工部、工會和共青團(tuán)組織等便組織開展青年聯(lián)誼會，為適齡青年?duì)烤€搭橋。同時，加強(qiáng)基地和項(xiàng)目部“兩堂一舍”建設(shè)，有條件的職工食堂內(nèi)，添置了電視機(jī)，飯時，可以觀看實(shí)事新聞，了解天下大事，也可以觀看娛樂新聞，休閑放松。

開展導(dǎo)師帶徒，讓青年職工快速適應(yīng)崗位需求

“青年職工剛進(jìn)入企業(yè)，各方面都需要一個轉(zhuǎn)變和適應(yīng)的過程，為其尋找一個適合的師傅引導(dǎo)，能夠幫助其快速的融入企業(yè)和適應(yīng)崗位需求。”公司人力資源部部長張文平介紹說。從2015年開始，市政工程公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程，開展了“導(dǎo)師帶徒”活動。對于新入職的員工，無論是機(jī)關(guān)部室或者項(xiàng)目部，都要精心挑選思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的導(dǎo)師，與新員工簽訂師徒協(xié)議。協(xié)議中明確規(guī)定了師徒雙方都必須履行的職責(zé)，協(xié)議期滿，由公司組織考核小組，進(jìn)行一一考核，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。

崔齊滿福，1993年10月出生，目前是沈陽項(xiàng)目部工程技術(shù)部的骨干，深受項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)的重視和贊許，今年工作會上，還被公司評為了“優(yōu)秀新員工”。2015年7月，參加工作不久，在公司的統(tǒng)一安排下，崔齊滿福同當(dāng)時負(fù)責(zé)技術(shù)的老職工梁碩簽訂了師徒協(xié)議。在認(rèn)下這個這個“90”后的小徒弟之后，梁碩便手把手的傳授他工作技能，工作期間對他嚴(yán)格要求，不容一絲馬虎，下班后把他當(dāng)做自己的親弟弟一樣，生活上關(guān)懷關(guān)心，并且還時刻勉勵和鼓勵他進(jìn)步。師傅無微不至的關(guān)懷讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)安徽淮南的崔齊滿福感受到了親人的關(guān)懷，也堅(jiān)定了他要為公司奉獻(xiàn)青春的信心和勇氣。工作中勁頭更加足了。在師傅的耐心教導(dǎo)下，崔齊滿福很快掌握了必要的工作技能，成為了業(yè)務(wù)中骨干。二人亦師亦友，工作中成為了好師徒、好朋友，也給項(xiàng)目部其他青年職工樹立了良好的榜樣。

去年底，根據(jù)工作安排，公司成立了以單位副書記為首的“導(dǎo)師帶徒”考核小組，深入基層項(xiàng)目部對13對師徒進(jìn)行了考核，最終，5對符合條件的師徒受到了表彰和獎勵。2016年，公司又組織簽訂了36對師徒協(xié)議的簽訂，讓剛剛進(jìn)入工作崗位的青年職工走上了和諧團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)步之路。

開設(shè)技能培訓(xùn)，快速提升職工專業(yè)技能

青年職工思維活躍、知識豐富、接受能力強(qiáng)，針對這一特點(diǎn)，市政工程公司通過組織職工技能培訓(xùn)、開展青年安全生產(chǎn)示范崗、青年QC小組等崗位練兵活動，努力營造比學(xué)趕幫超的氛圍，有效調(diào)動了青年職工體技能、練本領(lǐng)的積極性和主動性，使大批青年職工走上成長成才之路。

2016年2月份，公司在天津地鐵6號線R4標(biāo)項(xiàng)目部開設(shè)了“青工業(yè)校”，加強(qiáng)對青年職工的培訓(xùn)。自開班以來，共計開辦培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)課時達(dá)66課時，累計培訓(xùn)學(xué)員763人次。除了正式的開班授課外還增加了知識競賽、班前安全活動、應(yīng)急演練、娛樂活動等授課方式，業(yè)校出勤率已達(dá)到90%以上。大部分學(xué)員組織紀(jì)律得到了提高，戒除了以往下班后喝酒、打牌等不良習(xí)慣，充分利用業(yè)余時間暢游知識的海洋。經(jīng)過業(yè)校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，項(xiàng)目部凝聚力也大幅提升。7月20日，天津市普降特大暴雨，項(xiàng)目部范圍內(nèi)12小時降水量達(dá)270毫米，大量雨水灌入端頭井，即將淹沒施工中的隧道。項(xiàng)目部全體員工尤其是青年團(tuán)員眾志成城不畏暴雨，進(jìn)行抗洪搶險，避免了兩臺價值4500萬元的盾構(gòu)設(shè)備被淹，確保了工程的順利施工。施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等多次受到業(yè)主及監(jiān)理好評。7月25日~27日，天津地鐵集團(tuán)把該盾構(gòu)項(xiàng)目作為模范工程，邀請22家地鐵承建單位到項(xiàng)目進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)。

公司還積極組織職工參加當(dāng)?shù)氐募寄艽筚悺?015年，天津市第六屆建筑業(yè)職業(yè)技能大賽如期舉辦，來自全市25個分賽區(qū)砌筑、鋼筋、鑲貼、抹灰、工程測量及建筑電工等13個工種近300名選手共同角逐比賽。我公司組織參賽的電工邵標(biāo)以分賽區(qū)總分95.1分第一名的成績闖入決賽，并在決賽中取得了優(yōu)異成績。

公司還積極組織青年QC小組活動，一年來，能成效顯著，在集團(tuán)2016年科技大會暨半年工作會議上，公司兩項(xiàng)科技成果榮獲集團(tuán)2015年度優(yōu)秀“五小”科技成果三等獎;天津項(xiàng)目部QC小組榮獲2016年集團(tuán)公司工程建設(shè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。

豐富娛樂活動，以文化激發(fā)青年職工的創(chuàng)造活力

市政工程公司堅(jiān)持“努力培育企業(yè)文化，從精神層面關(guān)心員工”的原則，通過開展職工文娛活動、組織員工自己動手包餃子、組織文藝晚會、建立職工小藥箱、為職工過生日等活動，讓職工精神上不空虛，同時為他們搭建展示自己的舞臺，豐富了廣大青年職工的業(yè)余文化生活，緩解了工作壓力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

2017年2月6日晚，市政工程公司隆重舉辦了一場別開生面的“迎新春”文藝匯演暨公司年度頒獎晚會。作為一場全部由公司80后、90后員工自編、自導(dǎo)、自演的文藝晚會，廣大青工踴躍參與，紛紛亮出了自己的絕活：一首來自開發(fā)部畢智超的《笑忘歌》傳遞出了公司大家庭深深的情誼，拉開了晚會的帷幕；舞蹈《淋雨一直走》展示了青年職工不畏艱難的熱情奔放、生機(jī)與活力，寄托了對新春的祝福以及對企業(yè)美好的祝愿；啞劇《沉默的歡笑》詼諧幽默的對比、夸張風(fēng)趣的表演，博得了現(xiàn)場觀眾的陣陣笑聲，大獲好評；七里飄香，大愛無疆。優(yōu)美動聽的《七里香》無不散發(fā)著一片朝氣與蓬勃。晚會形式新穎，掌聲和喝彩聲不斷，歌曲合唱《兄弟干杯》將晚會推向了高潮。

目前，市政工程公司共有在崗職工826人，平均年齡32歲，基本構(gòu)建了適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)。公司將繼續(xù)堅(jiān)定不移的實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立完善的用人機(jī)制，為企業(yè)又快又好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。(劉書衛(wèi))