3月26日，筆者從龜茲礦業(yè)獲悉，為提高機電運輸系統(tǒng)人才的業(yè)務技能，該礦機電科制定了《關于區(qū)隊機電工到機電科輪崗充電的方案》。

該方案要求各區(qū)隊每三個月分別安排一名機電工到機電科進行輪崗學習。第一個月按照所屬區(qū)隊學習各自區(qū)域內的機電運輸設備基礎知識、《機電科防爆管理制度》、《防爆檢查細則》;第二個月學習供電系統(tǒng)基本知識、供電系統(tǒng)圖繪制、開關電氣原理圖、相關設備的液壓系統(tǒng)圖;最后一個月學習采掘機電精細化管理標準。

同時，該礦制定了詳細而又嚴格的考核方案，每月15日、25日由礦領導、機電技術人員采取提問形式進行現(xiàn)場問答考核，考核不合格的，薪酬按照所提問題答對比例發(fā)放。連續(xù)2次考核不合格者直接退回所在區(qū)隊并調離機電班。(陳勇和)