中山煤業(yè)公司黨委推行穩(wěn)定責(zé)任制

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司黨委積極推行穩(wěn)定責(zé)任制，促進(jìn)了礦區(qū)和諧。

該公司明確各基層隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、各科室部門負(fù)責(zé)人為本單位的穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位員工的思想教育、情緒排除、家庭情況等進(jìn)行充分了解，做好相應(yīng)工作，積極溝通信息，對(duì)職工群眾中出現(xiàn)的各類不穩(wěn)定苗頭進(jìn)行及時(shí)化解，對(duì)有可能發(fā)生的不穩(wěn)定事件提前做好預(yù)案，并落實(shí)好相關(guān)人員。針對(duì)今年公司在安全、穩(wěn)定及有序退出方面，積極了解職工的認(rèn)識(shí)及看法。同時(shí)，基層區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記及機(jī)關(guān)部門管理人員，對(duì)職工有來(lái)信來(lái)訪，進(jìn)行認(rèn)真接待，堅(jiān)持有訪必接、有接必辦、有辦必果，在接待過(guò)程中態(tài)度誠(chéng)懇，輕言細(xì)語(yǔ)，通過(guò)講政策，擺道理、聊家常，讓職工明事理，對(duì)職工反映的符合政策、事實(shí)清楚、有能力解決的問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)，加以解決，對(duì)因客觀原因解決起來(lái)有難度或暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，向職工講明原因、講清困難，給職工一個(gè)明確的答復(fù)，取得職工的諒解，對(duì)違反政策、事實(shí)不清的問(wèn)題，對(duì)職工進(jìn)行教育和引導(dǎo)。(何永興)