中山煤業(yè)公司推行員工意見有回音制度

“公司對員工提出的每一個問題都非常重視，真正做到了給員工一個滿意的交代。”川集團達竹中山煤業(yè)公司職工代表、工會主席張德華對職代會特別是在解決關系員工切身利益問題方面取得的成果表示滿意。

在最近召開的一屆六次職工代表大會上，該公司經(jīng)理劉志軍回答了員工代表提出的關于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬和人才隊伍建設、員工福利等諸多方面的熱點問題，求真務實的態(tài)度贏得了員工代表的熱烈掌聲。

為繼續(xù)廣泛征求員工意見，促進企業(yè)科學發(fā)展，今年年初，該公司拿出部分資金，對過去一年來員工提出的合理化建議進行了及時評審、表彰和獎勵。

該公司領導表示，員工意見無小事，對員工提出的意見，要堅持以人為本原則，力求做到“事事有回音，件件有落實”，每一個問題都要按“定方案、定資金、定時間、定責任人”的要求進行落實，答復意見要公開并接受員工監(jiān)督，形成閉環(huán)管理。僅今年以來，就對職工提出的35條意見進行了逐一落實。(何永興)