鶴煤三礦“思想教育”筑安全防線

本報訊 5月15日，筆者從河南能源化工集團鶴煤三礦工會了解到，為筑牢第二道安全防線。該礦工會女工委堅持以人為本的原則，改變以罰代管的工作方法，注重從心理疏導、心理平衡、親情幫教入手，狠抓“三違”人員的心理、思想教育，增強了職工的心理承受力和安全意識。

該礦工會女工委積極創(chuàng)新“三違”幫教方式、方法，采取預約談心、心理疏導、班組激勵、親情幫教“四法”，對“三違”人員進行人性化、親情化教育。讓員工通過看圖版、聽案例、學知識，感受到安全工作的重要性。然后將發(fā)生的大家身邊的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的話題，從親情的角度，以家庭的責任，對“三違”人員進行心理疏導和教育感化。

該礦工會女工委緊緊依托三個平臺，堅持創(chuàng)新“三違”幫教形式，及時洞悉員工的思想動態(tài)，幫助員工解決實際困難，確保員工上崗不帶情緒、下井思想不帶包袱，工作沒有后顧之憂，主動拒絕“三違”，圍繞安全先后舉辦安全巡回演講、安全有獎問答、安全“三講”進區(qū)隊、“三違”人員親情幫教、井口送溫暖、佳節(jié)送祝福等一系列活動，為安全宣教注入了“親情”元素，讓廣大員工真正感受到關心和溫暖。另外，組織協(xié)管員開展進區(qū)隊、進班組、進社區(qū)、進車間安全宣教和安全演說等活動，她們還利用親情服務中心這一“窗口”，協(xié)管員與員工“零距離”接觸，面對面談心，心貼心交流，對員工反映的問題做到件件有回音，件件有答復，件件有落實。有效疏導緩解員工的心理壓力，塑造員工陽光、健康的安全心態(tài)。

姜世軍