以后,啥事商量著來
以后,啥事商量著來
“最近心煩,干啥都提不起勁兒……”
“這可不行啊,這種狀態(tài)下井就是最大的隱患,可不能把情緒帶到工作當(dāng)中啊……”5月26日,鶴煤六礦鉆探隊支書郝國軍一下班便驅(qū)車來到職工張學(xué)新家中。
“還不是因為孩子上學(xué)問題,俺倆吵了幾句,這不現(xiàn)在還一直處于冷戰(zhàn)狀態(tài)……”當(dāng)支書問起為啥這幾天井下干活精神不集中時,小張面露羞澀看看旁邊的妻子。
二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期,該礦黨委建立了“書記面對面”談心機制,深入到基層了解職工的思想和動態(tài),“診斷”其思想波動、情緒低落的“癥結(jié)”,零距離談話,面對面交心,及時排除職工的心結(jié)和煩惱,消除各類情緒“隱患”。除此之外,還為每名職工量身定制“思想動態(tài)”管理臺賬,班組長利用每日班前會時間,認真觀察 “掃描”職工思想情緒,并將“異常狀態(tài)”及時寫入臺賬。隨后,各黨支部書記根據(jù)臺賬信息,有針對性地通過各種形式“面對面”談心交流,真誠做到與廣大職工面對面、心貼心,用真情去溫暖職工,用真心去感化職工,用真干去影響職工,為該礦解危渡困二次創(chuàng)業(yè)積聚了無盡的正能量。
“郝支書,我作為一名煤礦職工的家屬,再也不做這樣的糊涂事了,不給俺當(dāng)家的鬧別扭了,讓他高高興興地下井,以后,啥事商量著來!”妻子表態(tài)。
(高淑莉)