“這個地方應該在兩底角施工兩根高強錨桿，底板只掛網(wǎng)噴漿支護……”臨礦集團上海廟礦業(yè)公司近400平方米、設施齊全的創(chuàng)新工作室里一片熱火朝天的景象，聚集了公司各單位的一線技術人員在商討差異化支護方式。近年來，該公司廣泛開展以礦井現(xiàn)場特殊地質條件為依托，以高新技能人才為主體的“金牌藍領”選聘活動，致力于在一線“挑大梁”，將人才優(yōu)勢為先進生產力。

    借助“軟巖治理”、“地下水害防治”兩個創(chuàng)新工作室建設契機，上海廟礦業(yè)公司隆重表彰了一批品質優(yōu)良、素質過硬、技能超群的“金牌藍領”，真正讓“三考一聘”、“三通道十二臺階”制度化延續(xù)，讓一部分能干事、會干事的技術型人才“顯山露水”、“脫穎而出”。第一批12名“金牌藍領”稱號獲得者分布在“煤海”上下的各個組織，重點突出在最基礎崗位上發(fā)揮“金牌藍領”技術引導、核心帶動的“兵王”作用，激活創(chuàng)造變革潛能，在強化升級單兵作戰(zhàn)能力的基礎上提升團隊創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，破除固化思維定勢，培育礦井發(fā)展新生力， 落實“升級設備先升級技術，轉變形勢先轉變思維”要求，在全礦區(qū)掀起一場追趕先進、變革維新的頭腦風暴。日前，該公司共有10項創(chuàng)新獲得國家創(chuàng)新實用型專利授權，24項小改小革獲集團公司科技獎勵，其中“金牌藍領” 主持項目占35%，累計實現(xiàn)經(jīng)濟效益逾百萬元。

    下一步，該公司將繼續(xù)加大、拓寬技能人才評聘范圍，繼“金牌藍領”之后，首席政工師、資深技師等等一系列評聘機制將逐步深入展開。