夏季謹防職工情緒中暑

隨著夏季的到來，人的情緒不可避免地會受到高溫天氣的影響。尤其是在一線工作的職工，面臨來自工作上的壓力，思想上容易煩躁不安，會出現頭暈、煩悶、易怒的現象，進而產生“情緒中暑”。職工一旦出現“情緒中暑”，就可能發(fā)生違章蠻干、簡化作業(yè)程序等現象，容易造成安全事故的發(fā)生。因此，筆者認為，夏季各級管理者應及時注意把握好職工的思想情緒，謹防炎熱天氣成為安全生產的隱患。

第一，應從引導職工思想入手，做好心理調節(jié)。要及時關注職工工作時的情緒，及時了解職工的心理狀況，發(fā)現職工情緒不好時，要及時與存在情緒隱患的人員交流談心，及時化解職工矛盾，使其調整好心態(tài)和精神狀態(tài)。各單位、班組應充分利用好班前班后會、職工座談會等及時了解職工的家庭、生活狀況，讓職工把“牢騷”大膽地說出來，做好職工思想上的“減壓器”，從而減少職工思想情緒隱患。同時制定合理科學的工作制度，避開高溫時段工作，盡量減輕職工的心理壓力和勞動強度，積極為職工營造愉悅的工作氛圍。

第二，要用組織溫暖化解隱患。各職能部門應多舉辦一些寓教于樂和關愛職工暑期健康的活動，如給職工送清涼、送防暑降溫藥品、安全文藝活動下基層等形式多樣的安全囑咐、安全督導活動，鼓勵職工積極參與，使“情緒隱患”職工在親情感化下主動調節(jié)，從而減少消極情緒。同時，要倡導職工保持一種積極、樂觀、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式。

第三，要用警示教育預防隱患。要通過舉辦安全培訓、安全事故案例展、安全演講、觀看安全教育片等形式，為職工注射隱患“預防針”，進一步增強職工的安全思想意識，在炎炎夏季做到“靜心、安神、戒躁、息怒”，使職工保持健康、平和的心態(tài)，積極投入到安全工作中，確保安全生產。(何永興)