為了進一步提高車間員工幸福指數(shù)。甲醇分公司氣化二車間黨支部堅持“以人為本，思想保安”的原則，多舉措，以情感人，讓員工感受家的溫暖。

該黨支部根據(jù)青年員工人數(shù)多、員工離家遠、工作條件相對艱苦的情況，不斷加強思想溝通和心理疏導，突出人文關懷。定期“慰問困難員工”、“困難黨員”，逢節(jié)假日為員工“送溫暖”、過年組織包餃子過新年等活動，同時還建立QQ群，短信群等在節(jié)日期間問候員工家屬及家屬，不斷延伸思想政治工作的融角構建思想政治工作的親情網(wǎng)絡。

充分發(fā)揮支部作用，以職工大會為載體，開展寓教于樂的討論活動，通過座談會等形式與員工進行溝通交流，幫助員工疏導思想，促進員工進步。車間還制定惠民實事計劃，從小事、實事做起，關心員工心理、婚戀、住房、家庭生活等問題，切實增強了凝聚力，調(diào)動了廣大員工的工作積極性。

為了給員工搭建積極成長、成才的工作平臺，狠抓員工培訓，提升員工素質(zhì)，還開展文化提升活動，組織開展多讀書、讀好書活動，督促員工以文化武裝頭腦；同時開展道德講堂活動，讓員工了解“禮儀、道德、孝德”等文化，讓員工切實感受幸福，積極工作。