淺談國企工會工作路徑的思考

【摘要】國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體制重要組成部分，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，隨著我國科技與經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企在發(fā)展中面臨著許多的挑戰(zhàn)和機遇，在國企工會中，工會工作為職工群眾的終身發(fā)展創(chuàng)造了條件，在發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性的緩沖作用。

關(guān)鍵詞：國企；工會；服務 ；工作路徑

一、以新發(fā)展理念引導基層工會發(fā)展

   理念是行動的先導，一切發(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理念來引領(lǐng)的，工會的發(fā)展也一樣，黨的十八屆五中全會鮮明提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新的發(fā)展理念對工會的發(fā)展具有很大的指導意義。

二、堅持以服務廣大職工為中心來進行創(chuàng)新

社會在發(fā)展，職工的需求也在不斷的變化，一律沿用老的方式，已經(jīng)無法滿足廣大職工的精神和物質(zhì)需求，基層工會要以堅持服務職工為中心，切實了解新形式下職工的思想動態(tài)，精神和物質(zhì)文化需求，創(chuàng)新服務理念和服務意識，創(chuàng)新實踐方式和實踐內(nèi)容，才能使工會工作得到進一步的發(fā)展，起到其應有的積極作用，而不是停留在原地，逐漸被職工忽視。

三、開辟國企工會工作的新路徑

做好新時期工會工作，必須認清面臨的新形式和擔負的新使命，更加注重圍繞中心，推動發(fā)展，更加注重中心下移、深入基層，更加注重以人為本，關(guān)愛職工，更加注重維護穩(wěn)定、促進和諧。在服從和服務大局中體現(xiàn)工會組織的特有價值，開辟國有工會的新路子。

（一）創(chuàng)新工作制度，完善工會組織體系。工會要抓住廣大職工最期待解決、工會最能夠幫助解決的迫切問題，大力推進制度建設(shè)和創(chuàng)新，不斷增強工會工作制度，完善以送溫暖、扶貧幫困，金秋助學為主要載體的工會救助服務制度。完善把工會改革創(chuàng)新的成果和基層的新經(jīng)驗、好做法上升到制度層面，逐步建立起內(nèi)容完善、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學管用的工會制度體系，使各項制度相互協(xié)調(diào)、相互銜接。充分發(fā)揮制度體制的整體合力和綜合效用，提高為企業(yè)和職工服務的力度。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高工會工作效能。認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群眾的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求。按照經(jīng)濟上兼顧公平、注重效率。政治上相互平等的原則，積極參加協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護權(quán)益的重點，使工會真正有效的履行維護職能。在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權(quán)，在積極調(diào)解處理勞動關(guān)系中抓維權(quán)，竭盡全力地開展維權(quán)工作，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。通過簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)實施的班組、勞動模范和技術(shù)能手，搞好評比表彰，發(fā)揮典型的輻射帶動作用。更加重視女職工工作，深入開展“巾幗建功”活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。

（三）創(chuàng)新工作方法，激發(fā)工會工作活力。企業(yè)工會要增強活力、提高號召力，將廣大職工吸引過來，組織起來，就必須不斷創(chuàng)新工作的方法和活動的形式，以現(xiàn)在科學的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新與開拓。運用信息技術(shù)，建立專門的工會網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)（QQ、微信）開展學習交流和網(wǎng)上論壇，加強工會組織與職工群眾之間溝通聯(lián)系，及時傳遞工會信息，維權(quán)訴求，生活資訊等。加大對職工心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理，自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，對情緒不穩(wěn)定，有心理疾病特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導，鼓勵職工參加志愿服務活動，開展各種形式的幫扶活動，做到困難救助送保障。依法維權(quán)送法律、工傷探視送關(guān)懷。

四、創(chuàng)新國企工會工作的有效途徑分析

思想觀念的創(chuàng)新是創(chuàng)新工會工作的前提，只有創(chuàng)新觀念，才能夠真正的實現(xiàn)工作機制，工作方法以及活動方式的創(chuàng)新，為國企工會工作開天辟地，在思想觀念上應該擺脫老框框、就觀念的桎梏，應該加強對職工的新觀念、科學發(fā)展觀的教育，緊緊圍繞國企三方協(xié)議機制、民主管理制度以及合同制度等，始終維護職工合法權(quán)益方案首位，真正的將工會打造成維護職工群眾合法權(quán)益的機構(gòu)，真正的成為職工群眾的知心人，維護人以及代言人，這樣職工群眾能夠更加依賴工會

在新形式下，國企工會組織應該創(chuàng)新工作方法和轉(zhuǎn)變工作作風，提高對基層職工群眾的服務質(zhì)量，為了能夠?qū)崿F(xiàn)工會工作方法的創(chuàng)新應該從以下兩個方面入手：一方面，加強調(diào)查和研究，無論是繼承還是創(chuàng)新，工會組織在開展工作時應該加強調(diào)查研究，只有通過到位的調(diào)查研究，才有發(fā)言權(quán)與正確行使決策權(quán)，因此，國企工會組織應該正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，調(diào)查和研究內(nèi)容包括對象、機制、手段、背景等。許多工作方法已經(jīng)不能夠滿足實際需求，如果依然不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新或者不會創(chuàng)新，則工會組織形同虛設(shè)，并不能夠充分的發(fā)揮自身的作用，通過全面的調(diào)查和研究能夠發(fā)現(xiàn)問題，為工作方法的創(chuàng)新提供了可靠、有效的參考；另一方面，工作方法的創(chuàng)新，通過全面的調(diào)查和研究之后，應該針對工會工作方法存在的問題進行針對的解決和創(chuàng)新，采用科學化的手段不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化工會工作，工會工作方法的創(chuàng)新應該做好以下工作：工會工作應該“依法”，工會應該運用法律武器重點對處于相對弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益進行維護，始終堅持依法維權(quán)、依法治會，特別是工會干部應該加強對《勞動法》和《工會法》的學習和理解，盡可能的熟悉和運用每一個條款，成為維護職工合法權(quán)益的專家，工會工作應該“做專”，國企工會工作具有獨立性、復雜性以及重要性的特點，工會工作領(lǐng)域和內(nèi)容不斷地增加，例如，代表職工和行政部門協(xié)商談判、勞動法律法規(guī)的監(jiān)督以及集體合同的簽訂等，工會工作涉及的領(lǐng)域較廣、專業(yè)知識要求強，即工會工作人員的責任重大，需要加強對工會工作人員專業(yè)政治素質(zhì)的培訓，提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，以此保證工會組織能夠充分的發(fā)揮自身的作用，主動的為職工維權(quán)工作作出貢獻，工會工作應該“求變”，在市場經(jīng)濟背景下，國企的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐漸的向多樣化方向發(fā)展，工會在客觀變化的環(huán)境中也應該求變，不斷地改變工作方法，以此提高工會工作水平和效率。

國企工會工作應該始終做到一切為了職工、凡是想著職工以及時刻關(guān)心職工，不斷的創(chuàng)新理念和思路創(chuàng)建職工之家，為職工群眾創(chuàng)建一個舒適、優(yōu)美的家，具體包括以下幾個方面：其一，始終堅持人情化建設(shè)、工會組織在開展職工工作時，應該從職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實以及最直接的問題抓起，根據(jù)職工群眾的實際需求以及社會發(fā)展水平，盡可能的提高職工群眾的生活和生產(chǎn)條件，實現(xiàn)環(huán)境綠化、庭院美化、就餐食堂以及住宿公寓化，為全體職工創(chuàng)建標準、實惠和體面地家；其二：始終堅持精神文化建設(shè)，工會組織應該創(chuàng)建包括文化活動中心、體育館以及俱樂部有品位的家，同時定期或者不定期的組織各種健康向上，豐富多彩的問題活動，加強國企職工的精神文化節(jié)建設(shè)；其三：始終堅持和諧建設(shè)，工會組織應該動員全體職工創(chuàng)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工群眾建功立業(yè)以及保護職工群眾身心健康的和諧之家、民主之家、效益之家以及安全之家。

五、為職工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境

   改善職工工作條件，營造綠色健康工作環(huán)境，更是工會組織工作創(chuàng)新的一個方向。

   以我社區(qū)為例：近年來，工會組織在改善職工工作和生活條件方面做了很多努力，在辦公樓、職工公寓，都考慮了職工需求，小區(qū)周邊綠化帶做到了四周全覆蓋、辦公樓后修建了大花園，公寓樓綠色草坪面積大、修建為職工提供了綠色健康的工作和生活環(huán)境，在建設(shè)綠色企業(yè)的同時，工會組織加大了對職工的教育和宣傳，將環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展、節(jié)約資源等理念灌輸給廣大職工，推動企業(yè)向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展，為推進美麗中國建設(shè)添磚加瓦。

參考文獻

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