邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦多年來(lái)為使“以人為本”的安全文化在職工心中落地生根，在安全文化建設(shè)工作中，結(jié)合崗位實(shí)際，讓安全文化入班組、到人頭，努力建設(shè)具有該礦的安全文化體系。

云駕嶺煤礦有125個(gè)班組，有工作崗位70多處，大型生產(chǎn)設(shè)備378臺(tái)，具有崗位多、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)、施工現(xiàn)場(chǎng)分散和工作環(huán)境復(fù)雜等工作特點(diǎn)。他們以理念引導(dǎo)為切入點(diǎn)，采用環(huán)境熏陶、榜樣激勵(lì)、反面警示等方法，提高全員安全文化素質(zhì)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。在職工中開(kāi)展了安全警句、安全寄語(yǔ)征集活動(dòng)，引導(dǎo)職工從“心”開(kāi)始規(guī)范自己的安全行為?！鞍踩a(chǎn)比天大，親人時(shí)刻把心掛”、 “天天燒香，不如背規(guī)程一張”等安全理念正逐步滲透到職工的思想和工作中。新工人小冀深有感觸地說(shuō)：“把安全理念記在心中，好像有了護(hù)身符，干起活兒來(lái)心里踏實(shí)?！?/p>

礦區(qū)文化一條街設(shè)立了安全光榮榜“三違”曝光臺(tái)，及時(shí)公布全礦的安全情報(bào)。利用內(nèi)部網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、警示語(yǔ)等讓安全文化理念感染全礦職工，營(yíng)造“人人事事保安全”的氛圍。礦工會(huì)主席說(shuō)：“安全工作重在管理，把安全理念植到職工心中是重要的一環(huán)。”該礦工會(huì)開(kāi)展“安全愛(ài)心層層傳遞”活動(dòng)，做到人人身上有擔(dān)子，人人肩上有責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)安全全員化管理；組織家屬開(kāi)展“做理解、關(guān)心、支持丈夫事業(yè)的賢內(nèi)助”活動(dòng)，“安全與我同行”百人簽名等，安全宣傳教育月月有活動(dòng)，季季有主題，全年長(zhǎng)流水、不斷線(xiàn)，引導(dǎo)全員形成安全共知、共識(shí)、共愿、共為。實(shí)施了安全行為養(yǎng)成方法。一是系統(tǒng)培訓(xùn)，即采取集中培訓(xùn)、系統(tǒng)講解、專(zhuān)題輔導(dǎo)等形式，組織職工對(duì)安全操作規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核測(cè)試成績(jī)合格后方能上崗。二是示范引領(lǐng)，選拔優(yōu)秀職工作為教師，對(duì)本班組職工進(jìn)行訓(xùn)練，向他們樹(shù)立榜樣的作用。三是行為糾偏，即以規(guī)章制度為參照，以職工自查與互查、單位自查等形式，查糾違章違紀(jì)行為，制訂糾偏措施，對(duì)查出的問(wèn)題進(jìn)行整改。該礦把安全文化扎根到職工心里的做法，使安全文化建設(shè)更具生命力。(馮建業(yè))