川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠，近日制定特種作業(yè)人員培訓規(guī)矩，提升特種作業(yè)人員的安全技術水平，為工廠安全生產(chǎn)再添籌碼。

該廠現(xiàn)有鍋爐運行工、鍋爐水處理工、鍋爐安全管理、鍋爐水質(zhì)化驗工、起重機械司機、壓力容器焊工、加壓過濾機司機、電工、焊接與熱切割作業(yè)工、主提升司機、裝載機司機、煤炭采制樣工、煤質(zhì)化驗工等特種作業(yè)人員。

為確保特種崗位作業(yè)人員的培訓，首先制定出了特種作業(yè)操作證到期預警管理機制。各基層單位必須建立本單位特種作業(yè)人員基本信息臺帳，廠主管培訓部門建立全廠特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)信息資料庫。各基層單位主管培訓業(yè)務的負責人，必須做到在培訓周期前三個月清理本單位特種作業(yè)工種的操作證到期日預警，同三個月后新進特種作業(yè)崗位的人員一并報培訓主管部門。培訓主管部門匯集全廠特種作業(yè)人員的預警資料后，根據(jù)特種作業(yè)人員工種及分布情況確定自主或送外培訓方案。

對涉及人員較多的工種，堅持先由工廠進行自主培訓的辦法，實行老師和學員雙脫產(chǎn)制度。自主培訓辦班的班主任由培訓主管部門分管培訓的人員擔任，負責安排自主辦班的培訓方案，對辦班進行全面管理，為授課老師正常授課服務。并指定一至兩名班長，負責協(xié)助班主任了解學員思想動態(tài)、學習情況，監(jiān)督學員遵守培訓紀律，反映學員對本期培訓班的教學及管理意見等。授課老師在接到培訓主管部門的教學安排后，提前安排好本職工作，認真按教學大綱要求備課，根據(jù)學員的不同層次需求采取有針對性地教學，并采用多種形式的教學手段。

為強化培訓效果，達到培訓的預期目的，對特種作業(yè)人員培訓進行嚴格的考核獎懲。凡未按培訓方案要求通知參培人員和送培，給責任單位每少一人200元的處罰；凡特種作業(yè)人員不服從安排參加培訓，除考核扣款200元外，并進行停工學習；對送外培訓和自主培訓后考試不合格的學員不計發(fā)任何培訓工資，并處以200元的罰款。同時自費到有培訓資質(zhì)的機構(gòu)重新培訓，或自行利用業(yè)務時間自學后到指定考試機構(gòu)考試。脫產(chǎn)重新培訓期間按當?shù)刈畹蜕罟べY標準計發(fā)培訓期間的工資。