長城二礦以“職工小家”助力和諧企業(yè)“大家”

本網(wǎng)訊 “開展建設(shè)‘職工小家’活動，是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的自身需要，更是維護(hù)職工利益、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的保證。” 長城二礦工會以“建溫馨職工小家促和諧礦企大家”為主題，突出民主管理、維護(hù)職工權(quán)益兩大工作重點(diǎn)，堅持嚴(yán)格抓好職工代表大會制度，對涉及職工權(quán)益的問題和職工關(guān)心的熱點(diǎn)等事件必須通過職代會決議，以此激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的熱情。

據(jù)了解，該礦現(xiàn)有職工1199人，礦工會下設(shè)9個車間工會，各車間工會都建有職工小家，主要擔(dān)負(fù)礦生產(chǎn)、生活任務(wù)。在工作中，礦工會及所屬各車間工會組織廣大會員職工圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、推展內(nèi)部化運(yùn)營機(jī)制、降本增效、安全生產(chǎn)等方面，廣泛開展了提建議、獻(xiàn)計策、增貢獻(xiàn)活動，對職工提出的問題，及時制定措施解決。認(rèn)真落實區(qū)務(wù)公開制度，每班班前會向職工公布上班工作得分情況，月底進(jìn)行對工，工資表及時張貼在會議室公布欄處，實現(xiàn)了工資透明化。及時召開職工代表大會，對關(guān)系到職工切身利益的事及時公開、公布，及時傳達(dá)公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益的重大問題，接受職工群眾的監(jiān)督。聽取民聲，采納民意，實現(xiàn)民主決策，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力打造文明小家。

建設(shè)職工溫馨“小家”帶來了積極效應(yīng)，長城二礦各項工作保持了良好發(fā)展勢頭，近日該礦綜采項目一組付成虎班組又被鄂托克前旗總工會評為“鄂托克前旗職工小家”。?????????????????????

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（山東能源新礦集團(tuán)長城二礦工會裴梅梅）