為積極響應(yīng)公司創(chuàng)建自主區(qū)隊的號召，長城二緊緊圍繞班組安全生產(chǎn)和降本提效中心任務(wù)，以加強班組文化建設(shè)為抓手，通過建設(shè)“班組文化墻”，進(jìn)一步深化班組自控管理、促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)提升。

今年以來，該區(qū)隊在原有“班組園地”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富班組文化內(nèi)容，將企業(yè)文化理念、重要通知、獎懲情況、先進(jìn)典型等內(nèi)容作為班組文化“搬”上了墻，通過這種形式灌輸給每位職工，以此引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)。

“陽光”管理“看得見”。該區(qū)隊在“通知欄”上，重點工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)值班安排和考核獎勵等情況一目了然，讓每位職工都有個“明白賬”；“意見欄”里可以針對班組管理提出個人意見；“培訓(xùn)欄”里既有形勢任務(wù)教育，也有理論技能培訓(xùn)，有效促進(jìn)了職工日常學(xué)習(xí)教育的開展。

榜樣力量“感覺到”。 該區(qū)隊“文化墻”還特別推出了“先進(jìn)風(fēng)采”專欄，對在工作中勇挑重?fù)?dān)、業(yè)績突出的職工上榜展示，使大家學(xué)有目標(biāo)、追有方向，營造出“比學(xué)趕超、見賢思齊”的濃厚氛圍。

自身差距“找得著”。該區(qū)隊“文化墻”上對職工取得的工作成績及獎勵情況進(jìn)行展示，讓每個人看到別人進(jìn)步在哪里、解決了哪些工作難題等，清楚認(rèn)識到了自己的差距，有效增強了職工提升技能的主動性和緊迫感。

通過此項舉措，為職工創(chuàng)造了一個交流、學(xué)習(xí)、展示的平臺，進(jìn)一步發(fā)揮了班組自控管理的優(yōu)勢，有力推動了職工素質(zhì)提升，更加豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，激發(fā)了礦井和諧發(fā)展正能量。（山東能源新礦集團長城二礦工會裴梅梅）