近日，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)針對(duì)部分“三違”職工的抵觸情緒，采用多種方法解心結(jié)，讓職工心平氣順。

針對(duì)發(fā)生在部分“三違”職工認(rèn)為的整人害人、小題大做、專欺負(fù)老實(shí)的等抵觸情緒，該公司工會(huì)和各分工會(huì)通過召集“三違”職工參加學(xué)習(xí)班、座談會(huì)，有針對(duì)性地分工包人，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，參觀事故案例圖片展，講述典型事故案例的經(jīng)過、原因及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，工會(huì)干部還經(jīng)常到“三違”職工家中走訪，解決實(shí)際困難和問題。同時(shí)，公司工會(huì)還主動(dòng)幫受罰人申訴糾正不正當(dāng)、受委屈的“三違”罰款，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)管理人員的監(jiān)督，執(zhí)行好各項(xiàng)安全規(guī)章制度，做好其思想政治工作，讓受罰職工心悅誠服地接受批評(píng)和教育，同時(shí)組織“三違”職工講述可能帶來的危害，講述“三違”帶來的損失，規(guī)范職工安全行業(yè)，自覺抵制各項(xiàng)“三違”現(xiàn)象發(fā)生。(何永興)