針對礦井發(fā)展特殊時期的新問題，潞安集團李村煤礦結合礦井實際,著眼人員素質提升，強內(nèi)功、求實效，鼓勵職工立足崗位、主動學習，全面提升職工職業(yè)技能素質，為礦井發(fā)展蓄勢加力，提供人才保障。

該礦結合基建向生產(chǎn)轉變的關鍵時期這一現(xiàn)實狀況，及時調(diào)整策略，修改完善了年初制定的人才培養(yǎng)計劃，按步驟、有重點的開展職工技能培訓，開展了涵蓋供電、通風、輔助運輸、監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯抽采、環(huán)保節(jié)能等多項內(nèi)容的專業(yè)培訓。在培訓中采取理論聯(lián)系實踐、案例搭配分析、提問與討論并舉等有針對性的培訓方法，激發(fā)職工學習興趣，引導職工思考，真正實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的轉變，逐步形成全體職工愿意學、自覺學的良好氛圍，督促職工真正掌握操作技能，為礦井日后安全生產(chǎn)打好基礎。該礦還充分發(fā)揮技術能手的“傳、幫、帶”作用，形成一對一的師徒關系，幫助職工在實踐中進一步熟練操作技能，掌握對突發(fā)情況的應對措施，從小處著眼，從細節(jié)上提升，在提高職工實操水平的基礎上確保工作效率的提升，助推職工素質建設步入新臺階。

此外，該礦將人才培養(yǎng)作為長期的工作重點，通過職工培訓班、技能比武、合理化建議、職工培訓微信課堂等多種形式，不斷拓寬員工學習渠道，多維度探索職工培訓新途徑，進一步督促引導全礦職工形成主動學習、高效學習的良好氛圍，在全面提高職工隊伍的整體素質的同時，致力于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)技術能手，努力打造一批知識型、技術型的高素質隊伍，促使職工崗位技能水平得到全面提升。