兗礦集團(tuán)興隆莊礦將培訓(xùn)作為提高職工素質(zhì)的重要手段，多角度、全覆蓋開展職工教育培訓(xùn)活動，為職工提升素質(zhì)搭建廣闊舞臺。

點多面廣“效果好”。該礦以區(qū)隊、班組為主體，靈活載體，自主開展安全教育培訓(xùn)。對各班組人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析摸底，分崗位、分對象制定針對性的培訓(xùn)計劃；利用安全活動日、班前班后會等有效時間，開展應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、崗位人員規(guī)程措施培訓(xùn)、突發(fā)事故應(yīng)急救援培訓(xùn)等，提高了職工隱患辨識、標(biāo)準(zhǔn)操作、應(yīng)急處置能力。成立了安監(jiān)處及相關(guān)科室人員組成的督導(dǎo)檢查小組，在班前抽考的基礎(chǔ)上，不定期深入井下采掘一線進(jìn)行考試，針對職工現(xiàn)場不規(guī)范的操作行為，立即糾正其錯誤行為，告知其危害性，使其牢記安全規(guī)范的操作程序。同時，對查出的有不規(guī)范操作行為職工，按班次整理后要求該工區(qū)重點幫教、重點培訓(xùn)。

警鐘長鳴“守底線”。該礦將安全微電影公益片發(fā)放到各基層單位，利用班前班后會時間進(jìn)行集中觀看，通過座談、討論、撰寫心得體會等方式，準(zhǔn)確把握和理解發(fā)生事故的根源，確保警示高懸，警鐘長鳴。收集整理典型事故案例，進(jìn)行提煉和完善，形成視頻，基層單位負(fù)責(zé)人帶頭向職工講解事故案例，通過直觀、細(xì)致、深入形象的分析講解，使職工在觀看過程中學(xué)會了及時發(fā)現(xiàn)和指出違章指揮和違章操作的現(xiàn)象，并把每次事故案例的剖析情況記錄在案，促使職工不斷強化“紅線”意識，真正從思想上高度重視安全生產(chǎn)，在崗位上嚴(yán)格規(guī)范操作行為。團(tuán)員青年以“安全在我身邊”為主題深入到車間、班組進(jìn)行巡回演講，傳播安全知識，弘揚安全文化，進(jìn)一步強化了全員安全意識。

勞動競賽“激干勁”。該礦開展多層次、多類型的勞動競賽活動，以安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、節(jié)支降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效、業(yè)務(wù)技能、敬業(yè)奉獻(xiàn)、文明操作等為主要內(nèi)容，讓勞動競賽活動的觸角延伸到每個專業(yè)、每個工種、每個崗點、每個職工，充分調(diào)動廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、熱情工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍。利用實訓(xùn)基地、流動課堂、職工書屋、技能人才創(chuàng)新工作室等多種形式，有針對性的對各專業(yè)、各工種的職工進(jìn)行實踐和理論的指導(dǎo)、培訓(xùn)， 進(jìn)一步提升職工技能水平，增強崗位實踐能力。開展“結(jié)對子”提素質(zhì)活動，將有經(jīng)驗的職工和較落后的職工結(jié)成幫扶對子，簽訂師徒合同，對應(yīng)知應(yīng)會、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的知識進(jìn)行傳授，實現(xiàn)一對一幫教，切實做好“傳、幫、帶”工作。(范鳳霞)