長(zhǎng)城二礦實(shí)事辦到職工心坎上

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長(zhǎng)城二礦認(rèn)真辦好關(guān)系職工切身利益的“三件事”，保持了礦區(qū)穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

三級(jí)公開(kāi)讓職工順心。完善了礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)公開(kāi)制度，重點(diǎn)抓好了區(qū)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)，推行日清日結(jié)，職工出勤、工作量、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、工分分值、獎(jiǎng)罰事項(xiàng)當(dāng)天公布，實(shí)行“陽(yáng)光管理”。?????

困難幫扶讓職工暖心。始終把困難職工的幫扶工作納入重要日程，變“輸血”為“造血”，在場(chǎng)地、資金、政策等方面，為困難職工的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)造條件；對(duì)全礦困難家庭及時(shí)走訪慰問(wèn)，開(kāi)展了“慈善一日捐”等經(jīng)常性的捐助和送溫暖活動(dòng).

主動(dòng)下訪讓職工舒心。變職工上訪為主動(dòng)下訪，健全了信訪網(wǎng)絡(luò)和隊(duì)伍，明確了信訪報(bào)送、問(wèn)題排查、焦點(diǎn)問(wèn)題征集等制度，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，摸實(shí)情、想實(shí)招、求實(shí)效，杜絕了越級(jí)上訪和群體上訪事件的發(fā)生，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定。（山東能源新礦集團(tuán)長(zhǎng)城二礦工會(huì)裴梅梅）