本報(bào)訊 11月27日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦人力資源培訓(xùn)科了解到，在職工培訓(xùn)上，該礦以“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”為載體，不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)模式，有力地提升了培訓(xùn)效果。

該礦在保證安全強(qiáng)制類培訓(xùn)必須到位的基礎(chǔ)上，全面推行“自助式”培訓(xùn)，即平行開(kāi)辦不同類型培訓(xùn)班，并根據(jù)各系統(tǒng)工作時(shí)間不同，靈活確定培訓(xùn)時(shí)間，職工可根據(jù)崗位需要自主選擇聽(tīng)課內(nèi)容，將培訓(xùn)模式由被動(dòng)注入式變?yōu)橹鲃?dòng)吸收式，它們還利用班前會(huì)十分鐘開(kāi)展對(duì)照式培訓(xùn)，將對(duì)標(biāo)內(nèi)容加入其中，由過(guò)去只講規(guī)定要求向?yàn)槭裁匆@樣規(guī)定要求拓展，從而使職工真正做到了“知其然，還知其所以然”，職工培訓(xùn)中心根據(jù)基層單位的技能人才訂單，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行在干中學(xué)、在學(xué)中干，不同的培訓(xùn)形式有效確保了培訓(xùn)的廣度和深度。既提高了培訓(xùn)效率，也保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

在班前培訓(xùn)上，該礦全面推行了“培訓(xùn)到班前”活動(dòng)，技術(shù)人員還經(jīng)常深入到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，把設(shè)備檢修、維護(hù)的現(xiàn)場(chǎng)變成技能培訓(xùn)的課堂，把課堂從教室搬到了調(diào)式場(chǎng)、車間，在未上崗之前就讓新員工充分接觸到了即將投入生產(chǎn)的新設(shè)備，從而為上崗操作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“領(lǐng)導(dǎo)能到我們班前會(huì)給講課，這樣的形式真好，好好學(xué)習(xí)安全知識(shí)，搞好安全生產(chǎn)是我們的職責(zé)。”通風(fēng)區(qū)楊學(xué)才對(duì)筆者說(shuō)。