長(zhǎng)城二礦安全誠(chéng)信積分制正面激勵(lì)促安全

長(zhǎng)城二礦對(duì)職工實(shí)行安全誠(chéng)信積分制度，建立起正面激勵(lì)的安全管理機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

實(shí)施安全生產(chǎn)誠(chéng)信積分考核，以真實(shí)記錄員工個(gè)人在安全生產(chǎn)工作中的誠(chéng)信數(shù)據(jù)為主體，用誠(chéng)信積分全面反應(yīng)“員工、班組、區(qū)隊(duì)、部室”四級(jí)安全生產(chǎn)誠(chéng)信履行情況。一是安全生產(chǎn)積分：安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)事故影響等方面考核。二是安全質(zhì)量積分：主要從月度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)級(jí)等方面考核。三是正規(guī)操作積分：主要從違章、停止作業(yè)等方面考核。四是動(dòng)態(tài)誠(chéng)信積分：主要從持證上崗、正規(guī)操作、安全站位、遵章守紀(jì)、安全教育、出勤，(部室從資料準(zhǔn)備、督辦卡、會(huì)議安排內(nèi)容、下井指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)程措施審批、按時(shí)參加會(huì)議)等方面考核。

通過(guò)建立員工誠(chéng)信積分檔案、積分評(píng)比和安全工資掛鉤等機(jī)制，作為員工、班組、區(qū)隊(duì)、部室安全生產(chǎn)誠(chéng)信獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考評(píng)依據(jù)，根據(jù)月度安全誠(chéng)信積分考核情況，對(duì)誠(chéng)信員工給予每人獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)先進(jìn)班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，對(duì)班組獎(jiǎng)勵(lì)2000元；對(duì)先進(jìn)區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)10000元，對(duì)班子成員獎(jiǎng)勵(lì)5000元；對(duì)先進(jìn)部室獎(jiǎng)勵(lì)2000元。進(jìn)一步激發(fā)基層員工抓好安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效預(yù)防和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，扎實(shí)推進(jìn)礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。

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（山東能源新礦集團(tuán)長(zhǎng)城二礦工會(huì)裴梅梅）

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