“張師傅，這個(gè)月你回了幾次家?。繋讉€(gè)孩子都是做什么的？你的煩心事最近解決了嗎？”，11月26日，大社礦行政科工會(huì)協(xié)管員孟云娣來(lái)到職工張玉平家里，一陣陣噓寒問(wèn)暖的聲音貼近了之間的距離，增進(jìn)了彼此的感情。該科工會(huì)開(kāi)展車間工會(huì)走動(dòng)式服務(wù)管理模式，制定相關(guān)管理辦法、措施和考核制度，確保服務(wù)職工貼心到位。

該科工會(huì)對(duì)21名安全協(xié)管員職工制定了“心連心”走動(dòng)卡，建立工作人員動(dòng)態(tài)聯(lián)系職工群眾管理機(jī)制，強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)走動(dòng)化管理目標(biāo)。注重對(duì)住宿職工進(jìn)行“貼心”關(guān)懷，根據(jù)住宿職工崗位、家庭、愛(ài)好等情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，繪制住宿職工分布圖，堅(jiān)持定期走訪和談心交流，通過(guò)走訪，幫助2名因病致困職工申請(qǐng)了大病醫(yī)療救助，解決矛盾13人（次），進(jìn)家入戶談心達(dá)到56人（次），為86名職工舉辦了過(guò)集體生日，并收到生日禮物，實(shí)現(xiàn)了走訪到位，溫暖到位，受到職工好評(píng)。