2017年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦黨政工團(tuán)始終把安全工作作為頭等大事來(lái)抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓好，全礦管理干部在強(qiáng)化安全規(guī)章制度管理的同時(shí)，加強(qiáng)人本管理，做好思想疏導(dǎo)工作，積極開(kāi)展與職工安全談心活動(dòng)，

各單位黨、政、工、團(tuán)全體管理人員都積極參與“談心”活動(dòng)，每人每月至少與2名職工結(jié)對(duì)子，每月至少與結(jié)對(duì)子職工進(jìn)行一次談心活動(dòng)。各單位通過(guò)認(rèn)真梳理，排查出本單位的“安全不放心人”，并根據(jù)“不放心人”的具體情況有的放矢地開(kāi)展談心活動(dòng)。所謂“安全不放心人”是指在安全生產(chǎn)過(guò)程中，由于心理上、生理上、工作中、生活中等各種原因?qū)е碌陌踩庾R(shí)淡薄，忽視安全制度，有可能出現(xiàn)違章違規(guī)行為的15種人，即：入礦不久的新工人、不懂規(guī)矩的迷糊人，冒險(xiǎn)蠻干的莽撞人，大大咧咧的馬虎人，過(guò)度勞累的疲倦人，情緒低落的萎靡人，心事重重的恍惚人，專(zhuān)找竅門(mén)的僥幸人，屁股太沉的懶惰人，新婚不久的幸福人、家遭變故的傷心人，反應(yīng)遲緩的呆板人，干活毛糙的急躁人，變換工種的隔行人、飲酒無(wú)度的饞酒人，以上種種都是要談心的對(duì)象。各單位都要建立安全談心臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每一名管理干部談心對(duì)象的姓名、年齡、工種和參加工作時(shí)間，記錄每一名管理干部談心的次數(shù)和談心后的效果。對(duì)于通過(guò)談心疏導(dǎo)、思想教育，定期回訪后轉(zhuǎn)化明顯，已消除不安全隱患的“安全不放心人”進(jìn)行銷(xiāo)號(hào)，通過(guò)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，確保全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。