【本網(wǎng) 濟(jì)寧 訊 】 “我妻子無法工作，家庭極度困難，兒子上大學(xué)又需要一大筆錢，在我最難熬的時(shí)候是企業(yè)幫我渡過難關(guān)… …”山東能源肥礦集團(tuán)梁寶寺礦采煤四區(qū)員工陳明華一提起扶貧救助的事情，眼圈就會(huì)發(fā)紅。?
? ? 在梁寶寺礦采煤四區(qū)黨支部員工訴求本上，記錄著陳明華家庭的困難情況，該區(qū)隊(duì)黨支部在得知單位員工陳明華因家庭困難交不起學(xué)費(fèi)的事情后，按礦上文件，及時(shí)為他申請了救助，同時(shí)大家紛紛伸出援手，給陳明華的兒子購買了學(xué)習(xí)用品和行李箱。類似的事例還有今年4月9號，員工裴明嶺得了一場大病，原本并不富裕的家庭要負(fù)擔(dān)巨額的醫(yī)藥費(fèi)?！拔覉?bào)著試試看的心態(tài)，把我的難處寫在員工訴求記錄本上，沒想到大伙都來關(guān)心我，幫助我”裴明嶺感激地說。在短短幾天的時(shí)間里，大家為裴明嶺籌集了7850元。?
? ? 像采煤四區(qū)這樣，為困難員工提供幫助的做法已成為梁寶寺礦基層區(qū)隊(duì)的一項(xiàng)日常工作。該礦充分考慮員工需求，積極解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的訴求問題，要求各單位設(shè)立員工訴求記錄表、開展員工訴求問卷調(diào)查等，及時(shí)收集了解包括勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、工資待遇、文體活動(dòng)、休息休假等涉及員工切身利益的事項(xiàng)。員工隨時(shí)都可以反映自己的訴求，在工作生活中遇到的困難可以盡情訴說，諸如“飯卡充值建議用微信或者支付寶”“為活躍員工業(yè)余生活，建議舉辦歌唱比賽”“3400臨時(shí)泵房變形，減少了水倉容積，無法執(zhí)行避峰措施，建議對水倉及泵房進(jìn)行整治”等意見由區(qū)隊(duì)匯總分析解決，區(qū)隊(duì)解決不了的上報(bào)礦職能部門協(xié)調(diào)解決。員工訴求本，記上了員工的所思所想所求，解決了工作生活上的后顧之憂，極大地鼓舞了士氣，激發(fā)了干勁。?