近日，峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會(huì)不斷強(qiáng)化班組安全管理，加大“三違”人員處罰力度，強(qiáng)化提高職工崗位安全意識(shí)，確保實(shí)現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)。

該科工會(huì)強(qiáng)化提高職工安全意識(shí)，積極沖刺全年安全生產(chǎn)，制定管理人員和職工聯(lián)?；ケ＜?lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)認(rèn)識(shí)不清楚的職工進(jìn)行單獨(dú)教育，實(shí)行開(kāi)小灶、吃偏飯將其列為聯(lián)保對(duì)象，對(duì)于聯(lián)保人發(fā)生違章的職工處理時(shí)一并對(duì)聯(lián)保人給予處理，確保安全效果。嚴(yán)格執(zhí)行違章者過(guò)“五關(guān)”教育，即：個(gè)人反思亮相關(guān)、組織教育引導(dǎo)關(guān)、家教親情感化關(guān)、案例教育警示關(guān)、經(jīng)濟(jì)行政處罰關(guān)，加大反“三違”的考核力度，給三違人員建立檔案，制定出有針對(duì)性的整治措施，將職工“三違”行為記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，不斷加大“三違”成本，強(qiáng)化提高職工按章操作的自覺(jué)性，確保職工實(shí)現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)。