兗礦集團興隆莊礦學習“紅船精神”發(fā)揮黨員示范作用
作者：煤礦安趙賽男全網(wǎng)
2018-02-09 15:50
來源：煤礦安全網(wǎng)
該礦緊密結合礦井實際，學習貫徹十九大指示精神，以“不忘初心、求真務實、敢于擔當”三方面將“紅船精神”融入到黨員先進性教育中，立足新起點，充分發(fā)揮黨員帶頭示范“標桿”作用，確保礦井長治久安。
“6000”——是該礦井口電子屏幕上的最新數(shù)字，代表了該礦6000天的日夜堅守。“紅船精神”的紅是黨的革命精神之源，而興隆人的精神之源就是這井口上的紅色數(shù)字。
不忘初心，做好方針政策的“講解員”。該礦利用電視、新聞網(wǎng)站、微信、、“燈塔——黨建在線”等媒體平臺，緊密結合“兩學一做”學習教育，讓黨員做好方針政策與信息傳遞的“講解”，自覺克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想觀念,堅持用創(chuàng)新的理論成果武裝頭腦,用創(chuàng)新的思想觀念謀劃工作,與時俱進,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮黨員的引領、示范作用，引導黨員帶領職工強化安全意識、嚴守安全準則、提高工作效率。大力開展安全警示教育系列活動，緊抓安全思想不放松，通過安全微電影展播、案例剖析會、“安全生產(chǎn)我該怎么辦”、安全征文等各項活動的持續(xù)推進，結合區(qū)隊、班組實際，通過班前會、職工培訓等，大力營造“講安全、懂安全、會安全”的安全生產(chǎn)氛圍，進一步深化廣大干部職工的“紅線意識”。
求真務實，做好考評機制的“監(jiān)督員”。將支部建設、黨員發(fā)展納入考評機制，構建起黨委、黨支部、黨員間逐級落地的考核體系，與績效考核掛鉤。注重發(fā)揮支部組織作用、陣地載體作用、群眾監(jiān)督作用、制度規(guī)范作用和帶頭帶動作用，要求黨員帶頭真抓實干。開展黨員知識考試競賽，營造全員愛讀書、愛學習的氛圍，各支部根據(jù)實際成績,對考試不合者組織學習回爐。該礦紀檢監(jiān)察部門，不定期對黨員勞動紀律進行檢查，重點檢查出勤情況和干部的跟班、值班、帶班等情況，對遲到、早退、弄虛作假、等違反勞動紀律的人員給予通報和曝光。細化作風建設、反腐倡廉等指標考核，嚴格紀律規(guī)定，針對違紀行為，深究責任源頭，嚴懲履職不力等違紀問題，切實樹立遵章守紀的工作作風。
敢于擔當，甘做帶頭奉獻的“領頭羊”。學習“紅船精神”對黨員不能因循守舊,要勇立潮頭,敢為人先的要求，該礦要求黨員帶頭學技術，鉆業(yè)務，把“勇于爭先”的精神與安全生產(chǎn)、技能培訓有機結合，以“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故”、“黨員包保責任區(qū)”、“黨員先鋒競賽”等活動為載體，時刻保持居安思危意識，切實為礦區(qū)發(fā)展規(guī)劃謀思路，積極營造團結一致、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。有序開展“道德模范”、“技能大師”、“最美興隆人”等推選，對為礦井做出突出貢獻的各項技能人才給予表彰和宣傳，用正能量激勵干部職工砥礪奮進。通過黨員帶頭學、帶頭做的精神，激發(fā)職工群眾對礦井安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新的創(chuàng)造力，為礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。(趙賽男)
