今年以來(lái)，大社礦行政科 工會(huì)緊緊圍繞提升職工綜合素質(zhì)這一目標(biāo)，努力打造知識(shí)型、實(shí)戰(zhàn)型、創(chuàng)新型干部職工隊(duì)伍，在全區(qū)開(kāi)展了“師帶徒”活動(dòng)，提高了新進(jìn)職工操作技能，促使新進(jìn)職工盡快成長(zhǎng)為各崗位上的業(yè)務(wù)骨干。

該科挑選在職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)等方面較為突出的骨干作為師傅，實(shí)行一帶一、一幫一的教學(xué)制，由師傅從思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面對(duì)徒弟加以培養(yǎng)，為年輕職工創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的良好環(huán)境。通過(guò)自主自愿、雙向選擇的方式，圍繞“培育人、鍛煉人、提高人”目標(biāo)，搭建起了“新老”之間的橋梁，不斷積聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，營(yíng)造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學(xué)習(xí)”的良好氛圍。在向徒弟傳授技藝的同時(shí)，隨時(shí)掌握徒弟的思想和工作動(dòng)態(tài)，該區(qū)建立和暢通了師徒結(jié)對(duì)聯(lián)系的談話提醒、談心交流、情況反饋等機(jī)制，有的放矢化解徒弟們?cè)诠ぷ?、生活和思想上的困惑和壓力。他們完善了師帶?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度，明確師徒責(zé)任，按照不同崗位、不同工種，確定了各工種技術(shù)責(zé)任人，指導(dǎo)師徒制訂完善全年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、出師標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)行跟蹤問(wèn)效，確保師帶徒活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。