今年，神華寧煤集團煤制油化工公管公司將員工通勤作為民生工程，牢固樹立“員工對后勤服務(wù)的期望就是我們的奮斗目標(biāo)”的工作理念，增設(shè)信息溝通渠道，傾聽一線員工心聲，多聚并舉著力創(chuàng)建后勤服務(wù)文明窗口，為煤制油化工園區(qū)提供強有力通勤服務(wù)保障。

目前，煤制油化工園區(qū)通勤車日發(fā)車220余趟，接送員工8000余人次。針對多人次，多線路、多車次的運行狀況，該公司后勤服務(wù)中心建立微信服務(wù)平臺，及時處理員工在通勤中遇到的問題，合理調(diào)整線路，實現(xiàn)準(zhǔn)確調(diào)動、迅速行動，有問必答、投訴必解的快速反應(yīng)體系，使后勤服務(wù)更趨合理化、人性化。在通勤車?yán)餅樵袐D設(shè)置愛心專座，讓員工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷。

為確保員工安全出行，該公司后勤服務(wù)中心每月組織兩次通勤車輛安檢，對滅火器是否有效、剎車制動系統(tǒng)功能、安全錘狀態(tài)等方面進(jìn)行專項檢查。不定期檢查駕駛員的違規(guī)駕駛行為、員工安全帶系掛情況，及時督促整改。每周組織駕駛員安全培訓(xùn)，定期組織通勤運輸公司開展通勤車輛事故專項應(yīng)急救援預(yù)案，有效提高了駕駛員的應(yīng)急處置能力和安全意識。（通訊員：馬芳?楊嘉）