近日，峰峰集團大社礦行政科工會彎下身子，耐住性子，強化提高職工安全文化建設，狠抓班組安全管理，強思想、興技能、抓管理，不斷提高班組安全文化管理，營造崗位安全生產氛圍。

該科工會注重提高在崗職工安全意識，針對職工業(yè)務不同，堅持職工缺什么、學什么，不會什么教什么，因材施教的制定培訓計劃，強化學習的針對性，確保職工學習實效。為提高職工應急能力，提高職工處理突發(fā)安全生產事故的應急能力，積極開展職業(yè)安全衛(wèi)生知識普及教育和競賽活動，利用安全整頓和安全生產大討論的時機，讓職工通過學習安全知識和參加答卷活動，提高安全生產能力。進一步發(fā)揮與職工“連心卡”作用，對安全認識模糊的職工，實行開小灶、吃偏飯的單獨教育，將其列為管理人員的聯(lián)保對象，強化提高職工安全在崗能力。進一步制定聯(lián)保互保激勵獎懲機制，打造榮損共擔，榮辱與共的安全責任管理文化，對于聯(lián)保人發(fā)生違章的在違章職工處理時一并對聯(lián)保人給予處理，不管是什么人，只要形成了違章事實就必須給予相應的經濟處罰，不遷就、不照顧，不搞下不為例，并嚴格執(zhí)行好違章者過“五關”教育，使職工消除僥幸心理，營造安全文化氛圍，促進職工實現崗位安全生產。