? ? 8月初，峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會注重利用企業(yè)文化來提升職工服務(wù)能力，積極打造有能力、有活力、有文化的職工隊伍。不斷開辟企業(yè)文化宣教新征地，制作后勤企業(yè)文化服務(wù)排版12塊，做到每月定期更新，建立微文化群，宣傳企業(yè)文化精神內(nèi)涵和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)，根據(jù)該科的12個崗位編制企業(yè)文化崗位手冊，利用開展職工服務(wù)競賽、知識培訓(xùn)、“金點子創(chuàng)新 銀點子創(chuàng)效”等活動，強(qiáng)化文化活動的傳播力和引導(dǎo)力，營造健康向上的文化氛圍，收到良好效果。