? ? ? ? ? ? ? 貴州公司高山煤礦：讓管理不走“形式”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（李照萍）

? ? 為深入貫徹落實集團(tuán)公司提出的“管理提升年”活動會議精神，高山煤礦積極開展“查制度、查隊務(wù)公開、查工資”工作，不斷提升礦井安全生產(chǎn)管理水平。

? ? “查制度”。該礦嚴(yán)格按照上級公司提出的“管理提升年”要求對各部室、區(qū)隊的制度、人員結(jié)構(gòu)、工資分配、流程、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行地毯式的檢查。對不完善的制度、職責(zé)進(jìn)行修改完善，對不適用的制度直接廢除，并在限期之內(nèi)將查出的問題進(jìn)行整改完善，確保各項專業(yè)系統(tǒng)管理高效提升。

? ? “查隊務(wù)公開”。隊務(wù)公開是民主監(jiān)督管理的一項重要工作，3月17-18日該礦以礦長牽頭，人資、企管部、紀(jì)委、安監(jiān)等單位配合，并對各區(qū)隊隊務(wù)公開進(jìn)行了檢查。此次檢查主要包括職工出勤、班組打分日清日結(jié)、月度工資獎金分配、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、礦以及公司重要事項傳達(dá)等情況。確保生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及時讓職工知情，經(jīng)營管理讓職工積極參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，將“家”底毫無保留的交給職工，增加了隊務(wù)公開的透明度。?

? ? “查工資”。為確保工資分配公平、公正、公開，切實維護(hù)員工權(quán)益，該礦組織紀(jì)委、人資部、企管部、工會等人員深入一線對職工工資分配情況開展大檢查。此次檢查內(nèi)容包括工資結(jié)算和分配方案是否科學(xué)規(guī)范，是否對工資分配進(jìn)行了審議和決策、隊里的獎懲政策是否科學(xué)合理、是否讓職工知道自己掙多少工分能拿多少錢、大工、小工多少分等。