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廣能龍灘公司:“七大目標(biāo)”籌建“智能化無(wú)人開(kāi)采”創(chuàng)新工作室

作者:熊利 煤礦安全網(wǎng) 2018-06-14 08:40 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

? ? 為配合四川省機(jī)電冶煤工會(huì)針對(duì)煤礦開(kāi)采未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和方向,主動(dòng)開(kāi)展“智能化無(wú)人開(kāi)采”的課題研究,打造全省煤礦范圍內(nèi)第一個(gè)有硬件支撐、軟件配套的“有陣地、有設(shè)施、有領(lǐng)軍人物”的創(chuàng)新工作室,近日,龍灘煤電公司以“5+1”工程建設(shè)為主要依托,智能化無(wú)人開(kāi)采研究為主要內(nèi)容,商討確定了籌建該公司“智能化無(wú)人開(kāi)采”創(chuàng)新工作室未來(lái)發(fā)展的七大工作目標(biāo)。
????一是抓一個(gè)項(xiàng)目:智能化無(wú)人開(kāi)采。在實(shí)踐中摸索、總結(jié)“智能化無(wú)人開(kāi)采”的經(jīng)驗(yàn),探尋“智能化無(wú)人開(kāi)采”的新思路、新方法并確定一批具有實(shí)用價(jià)值或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研課題和成套的技術(shù)措施、專(zhuān)利;二是帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)。通過(guò)2-5年時(shí)間,采取“引進(jìn)來(lái)、送出去、自主培養(yǎng)”的方式,有效推動(dòng)公司科技管理創(chuàng)新,以“智能化無(wú)人開(kāi)采”關(guān)鍵技術(shù)的破解、應(yīng)用、維護(hù)和關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)為重點(diǎn),建成一個(gè)創(chuàng)新能力強(qiáng)、技術(shù)精湛的標(biāo)桿管理團(tuán)隊(duì);三是建一個(gè)QQ群。及時(shí)傳達(dá)工作室成員之間的學(xué)習(xí)心得及創(chuàng)新成果,交流工作室的最新進(jìn)展、研究成果,使QQ群成為“智能化無(wú)人開(kāi)采”科研及成果展示的動(dòng)態(tài)工作站;四是出一批成果。建立一套完整的、成套的“智能化無(wú)人開(kāi)采”技術(shù);配套建設(shè)創(chuàng)新工作室后續(xù)的管理制度、開(kāi)展機(jī)制;力爭(zhēng)有1-2項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利或發(fā)明,論文1篇以上;培養(yǎng)一批技術(shù)、技能及管理人員;五是傳承一種精神。將煤礦優(yōu)秀的技能傳授、傳承、傳達(dá)下去,傳承煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神;六是破解一個(gè)困局。將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,破解礦井生存發(fā)展困局,破解煤礦招工難、留人難的困局;七是打造一種文化。打造一種“上進(jìn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、執(zhí)行力強(qiáng)”的全新的企業(yè)文化
????“七大”目標(biāo)的確立,旨在發(fā)揮創(chuàng)新工作室的孵化作用,練技術(shù)、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理,“促進(jìn)新型煤礦開(kāi)采方式的誕生、產(chǎn)生”,打造一個(gè)“求效益、求生存、求發(fā)展”的煤礦技術(shù)創(chuàng)新典范。

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