? ? ? ?近日,七五煤礦創(chuàng)客共享工作室“小講臺”再次開課,技術大拿侯成義利用班前會時間給大家傳授80N開關的維修要點,班里26名員工聚精會神地聽講,并認真記錄操作要點。
?????? 像這樣的“小課堂”,是七五煤礦為青年工人崗位成才專門定制的“培訓套餐”。
缺什么點什么
?????? “點餐式培訓”是七五煤礦在員工培訓中推出的一項新舉措。他們依照崗位不同，按照“缺什么，補什么”的原則，讓員工根據(jù)自身實際像下菜單一樣列出培訓清單,包括所需學習內(nèi)容、學習方式、學習目標等等。有過去該礦選定內(nèi)容、“一鍋粥”式學習的方式,變成由員工“點餐”下訂單指定培訓內(nèi)容,礦井根據(jù)員工“點餐內(nèi)容”開設“小課堂”,提高了培訓的針對性、實效性。

?????? 每逢“小課堂”開課,創(chuàng)客共享空間里就會早早聚集起為聽課前來占座的人?！拔沂莿倓倕⒓庸ぷ鲀赡甓嗟男聠T工,‘小課堂’學的內(nèi)容都是‘實戰(zhàn)’出來的讓我學到了許多書本上學不到的知識?！睓C電科職工魏凱說。
變“要我學”為“我要學”
?????? 今年以來，七五煤礦2018開展機電專業(yè)技術知識培訓、綜機設備專項培訓等各類培訓班14期,培訓學員325人次,實現(xiàn)了技術職工培訓全覆蓋。
?????? 在培訓過程中,該礦要求學員們參與教學互動,培訓結束后撰寫心得體會,開展問卷調(diào)查,及時掌握學員的反饋信息,并實施的“學分制”課程設計,把“學分制”應用于礦井培訓管理之中,變“要我學”為“我要學”,學員自主學習的主動性明顯增強。

?????? 該礦創(chuàng)新了“一對一”私人訂制式的帶徒方式，由專業(yè)“首席技師”、“技術狀元”作為“客座教授”，每節(jié)課附加“一刻鐘技術分享”內(nèi)容。課上，學員工們結合生產(chǎn)實際中遇到的難題積極向老師傅們請教、取經(jīng),“問題式”和“場景式”培訓模式加速學員補齊短板。
建平臺搭舞臺
?????? 在去年棗礦集團青工技術比武中,兩名青年職工獲得了第一名的好成績，走在了接管礦井的前頭。這得益于該礦大力實施“青年登高計劃”,建立起“青年人才庫”,積極組織參與各類青工知識競賽、技術比武活動。各基層單位結合實際創(chuàng)新開展了青工“技術小講堂”、“技能沙龍”、“青年技工對抗賽”等豐富多彩的青工素質(zhì)提升活動,為青工成長成才搭建舞臺、開辟綠色通道。

?????? 為使培訓內(nèi)容緊跟青工需求，結合礦井工作實際,七五煤礦對基層操作青工的培訓重點則放在實操和系統(tǒng)培訓考核上,采取設備陳述、一日一題等靈活多樣的方式進行現(xiàn)場培訓,做到案例化、現(xiàn)場化、標準化,使培訓更加貼近崗位、貼近生產(chǎn)、貼近現(xiàn)場。