“祝賀你們被提拔到新的工作崗位，這是組織培養(yǎng)的結(jié)果，也是你們自己努力的結(jié)果，走上新的崗位，面臨新的考驗(yàn)，希望你們牢記職責(zé)使命，一定要加強(qiáng)廉潔自律，切實(shí)做到心有所畏、行有所止，做到德能兼修、勤廉兼?zhèn)?。”田?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>煤礦紀(jì)委書記段成偉在管理干部任前集體談話時(shí)說到。

為強(qiáng)化各級(jí)管理人員廉潔提醒教育，抓好廉潔風(fēng)險(xiǎn)超前防控，近期，田陳煤礦對(duì)走上新崗位的管理干部分別進(jìn)行集體談話或個(gè)別談話，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化提醒告誡，提出廉潔要求，促進(jìn)管理干部廉潔從業(yè)。

今年以來，田陳煤礦充分發(fā)揮黨風(fēng)廉潔建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任，扎實(shí)開展了“常敲紀(jì)律鐘、勤吹廉潔風(fēng)”廉潔提醒談話活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)全礦黨員干部作風(fēng)建設(shè)，提高各級(jí)管理干部拒腐防變能力，著力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、干凈干事的良好氛圍。

在談話過程中，要求談心談話人秉持“實(shí)事求是、平等交流、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、民主和諧”的原則，對(duì)被談話對(duì)象實(shí)施心理幫扶、心靈震撼、心智疏導(dǎo)、心理測(cè)試、心愿囑托談心談話“五心工作法”，真正把真話實(shí)話講在當(dāng)面、把意見建議擺在臺(tái)前，充分體現(xiàn)組織的關(guān)愛和保護(hù)。通過談思想、談工作、談生活、談作風(fēng)、談廉潔，深入了解黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)程度，以及思想、學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀，掌握可能存在的苗頭性或傾向性問題，從而有的放矢，把準(zhǔn)“脈搏”敲“警鐘”。

同時(shí)，他們還緊盯關(guān)鍵崗位重點(diǎn)談，圍繞崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)“人、財(cái)、物，產(chǎn)、供、銷”等四管人員進(jìn)行了多輪談話，打牢廉潔自律的思想“堤壩”。

該礦嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)廉潔談話制度，認(rèn)真踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖成為常態(tài)。堅(jiān)持黨政一把手與班子成員談、班子成員與各分管單位或部門黨政正職談、紀(jì)委監(jiān)察與重點(diǎn)崗位人員談。并做到“四必談”，即：新上崗的干部必談，承擔(dān)重要工作或重大項(xiàng)目的人員必談，有苗頭性、傾向性問題的干部必談，重大節(jié)日必談，從而實(shí)現(xiàn)了談心談話全覆蓋。通過談心談話，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)管理干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，確保了各級(jí)管理干部規(guī)范用權(quán)、正確履職。

據(jù)悉，近年來，該礦共開展集體談話162人次，個(gè)別談話43人次。在談心談話中，還進(jìn)一步梳理了各崗位存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，并制定相應(yīng)措施，加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。