? ?“綜采隊(duì)，隱患積累這么多條，未按時(shí)整改？紀(jì)委介入調(diào)查，晚調(diào)會(huì)通報(bào)?！苯衲暌詠?，高山煤礦大力開展作風(fēng)整頓活動(dòng)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識。

? ? 據(jù)了解，在上半年以來，該礦推行了“清單任務(wù)”管理法，做到崗位職責(zé)、履責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、履責(zé)人、監(jiān)管人“四個(gè)明確”，形成“照單履責(zé)、照單追責(zé)”的良好工作機(jī)制。對“思想懈怠、管理松軟、行為惰性、作風(fēng)滑坡”的管理人員，紀(jì)委介入調(diào)查，對失職失責(zé)情節(jié)較輕的，給予問責(zé)談話或誡勉；對失職失責(zé)情節(jié)較重、影響生產(chǎn)經(jīng)營、造成損失和不良影響的，從嚴(yán)從重給予紀(jì)律處分。既追究主體責(zé)任也追究監(jiān)管責(zé)任，讓“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”成為常態(tài)。

? ? 據(jù)悉，1-7月份，紀(jì)檢工作簡報(bào)共出7份，問責(zé)22人，調(diào)離崗位1人，現(xiàn)場檢討3人。同時(shí)，該礦將每日日常工作管理、安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)紀(jì)律等考核作為促進(jìn)工作落實(shí)的重要手段，將轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，助推礦井各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

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