近年來(lái)，大同煤礦集團(tuán)臨汾宏大礦業(yè)公司在干部選任過(guò)程中，對(duì)擬提任干部進(jìn)行多層面、多角度、立體式考察，堅(jiān)持考察干部的工作圈與生活圈、社交圈相結(jié)合，堅(jiān)持考察“八小時(shí)之內(nèi)”與“八小時(shí)之外”相結(jié)合，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，確保選準(zhǔn)用好干部。

生活圈的考察，主要通過(guò)明察暗訪，平時(shí)了解等途徑，全面了解干部八小時(shí)以外的道德品行，居家表現(xiàn)、街坊鄰里關(guān)系等情況，尤其是要對(duì)家風(fēng)進(jìn)行深入了解，重點(diǎn)考察家屬在道德品行、生活方式等方面的情況。

工作圈的考察，主要通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)績(jī)公示、專(zhuān)項(xiàng)考核、實(shí)地查看等方式，全面掌握干部在工作中的態(tài)度、作風(fēng)、思路、措施和實(shí)績(jī)，尤其重點(diǎn)了解干部在安全搶險(xiǎn)、技改攻尖，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等危難險(xiǎn)重任務(wù)中是否有大局意識(shí)，是否敢于擔(dān)當(dāng)；了解在是非問(wèn)題面前立場(chǎng)是否堅(jiān)定，黨性原則是否很強(qiáng)。

社會(huì)圈的考察，主要是通過(guò)個(gè)人報(bào)告、上門(mén)專(zhuān)訪、平時(shí)掌握、查閱檔案和戶籍資料等方式，獲取干部社會(huì)關(guān)系方面的信息，了解干部與社會(huì)交往人員的品行、交往動(dòng)機(jī)、交往方式和交往消費(fèi)情況，尤其是要了解干部對(duì)待社交活動(dòng)的態(tài)度、原則和紀(jì)律以及誠(chéng)信情況。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)干部的“三圈”考察，嚴(yán)把了政治關(guān)，確保精準(zhǔn)識(shí)別干部，嚴(yán)防帶病提拔。