以組織人事工作新實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

組織人事工作對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展具有重要意義，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)組織人事工作的重視力度，積極創(chuàng)新組織人事管理理念及管理方法，不斷提升企業(yè)組織人事工作人員的整體素質(zhì)，保障企業(yè)組織人事工作的順利開展，為企業(yè)正常運(yùn)行及后期發(fā)展提供可靠保障。?

一、當(dāng)前組織人事工作面臨的問(wèn)題?

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及管理階層對(duì)組織人事工作的重要地位及作用沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)決策中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者沒(méi)有發(fā)揮組織人事工作的積極作用，導(dǎo)致其內(nèi)部的工作人員對(duì)組織人事工作缺乏科學(xué)有效的計(jì)劃性和統(tǒng)籌性。在多數(shù)企業(yè)中，組織人事部門職能僅限于人事任命和人事管理制度的擬定，其能力發(fā)揮范圍受到極大的制約。另外，組織人事部門缺乏足夠的靈活性和自主性。一些企業(yè)的組織人事部門工作人員失去了主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，完全聽命于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，其工作十分被動(dòng)，缺乏工作積極性，使企業(yè)員工與上層人員脫節(jié)，阻礙員工的團(tuán)結(jié)。?

二、以組織人事工作新實(shí)效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議

1、好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的

要防止和糾正重使用、輕監(jiān)督，要做到嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重。具體來(lái)說(shuō)，要聚焦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事，把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，狠抓干部管理監(jiān)督各項(xiàng)舉措落實(shí)。同時(shí)，注重調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，樹立正確的用人導(dǎo)向，大力推進(jìn)干部能上能下，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的機(jī)制和導(dǎo)向。與此同時(shí)，要建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，大力培養(yǎng)、引進(jìn)、留住人才，積極為人才搭建平臺(tái)、營(yíng)造環(huán)境，營(yíng)造見賢思齊、尊重人才的良好環(huán)境；加大用工分配管理力度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用和激勵(lì)作用，確保企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工隊(duì)伍積極性。

2、做好組織人事工作，加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)尤為重要

組織人事干部要把對(duì)黨忠誠(chéng)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為價(jià)值理念，把增強(qiáng)本領(lǐng)作為不懈追求，把務(wù)實(shí)作風(fēng)作為寶貴品質(zhì)，把廉潔自律作為道德操守，守住原則、守住底線、守住“親”“清”關(guān)系，做好黨組（黨委）的“參謀助手”，做好組織人事工作的“政策通”，做好知人識(shí)人的“偵察兵”，做好監(jiān)督管理的“防火墻”。干事創(chuàng)業(yè)在擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)須躬行。企業(yè)組織人事部門要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，腳踏實(shí)地，砥礪前行，努力為開創(chuàng)煙草企業(yè)穩(wěn)中向好新局面、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

3、識(shí)人是選人用人之基

要充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦，黨組織綜合考慮推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等，研究提出參考人選名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。要準(zhǔn)確把握全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出的這個(gè)新要求，靈活采取談話方式，該問(wèn)的要問(wèn)到位、該了解的要了解透，全面掌握真實(shí)情況，堅(jiān)持全方位、多角度、近距離考察識(shí)別干部，讓每一個(gè)干部“畫像”都鮮活起來(lái)。同時(shí)，要堅(jiān)決防止“帶病提拔”，前移審核關(guān)口，加強(qiáng)動(dòng)議審查，強(qiáng)化任前把關(guān)。

4、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，首要的一點(diǎn)是選出好干部

選人用人始終要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。要選那些牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的人；選那些勇于同不正之風(fēng)斗爭(zhēng)，在關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、頂?shù)蒙先サ娜?；選那些善于從政治上觀察處理問(wèn)題，政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng)的人；選那些尊崇黨章，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的人，確保選拔出來(lái)的干部首先是政治上的明白人。

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