近日，黔金煤業(yè)開展“導(dǎo)師帶徒”實(shí)踐活動(dòng)，8月2號12名徒弟簽訂《導(dǎo)師帶徒》協(xié)議書。

該礦按照“半年學(xué)成手，一年成骨干、兩年出人才”的規(guī)劃，分階段、有目標(biāo)、有計(jì)劃地開展“導(dǎo)師帶徒”實(shí)踐活動(dòng)。緊緊抓住“學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)過程控制和管理，做到簽訂一個(gè)、培養(yǎng)一個(gè)、成才一個(gè)，切實(shí)使“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)出成效。

為使“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，該礦按照專業(yè)對口原則，師徒雙方簽訂《導(dǎo)師帶徒》協(xié)議書，協(xié)議書一式兩份，師徒各執(zhí)一份。加大考核力度，每月對“導(dǎo)師帶徒”實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行一次檢查，檢查內(nèi)容主要包括月度教學(xué)計(jì)劃的制定和完成情況、導(dǎo)師備課授課情況、徒弟學(xué)習(xí)和技能操作記錄、作業(yè)批改情況等內(nèi)容，凡沒有制定教學(xué)計(jì)劃、完不成教學(xué)計(jì)劃、沒有教學(xué)記錄的對師徒進(jìn)行罰款；每季組織一次理論考試或技能操作測試，考試采用百分制，凡徒弟理論考試、實(shí)際操作測試達(dá)到優(yōu)秀者，對導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到及格的對導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行罰款，考試成績存檔，促進(jìn)了大學(xué)生學(xué)技術(shù)的積極性。（王鑫）