國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的必要性和改革現(xiàn)狀

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隨著國有企業(yè)改革的開展，反腐倡廉建設(shè)在國有企業(yè)中提升到了重要位置，因為企業(yè)建設(shè)也是國家建設(shè)的重要組成部分，只有當企業(yè)環(huán)境建設(shè)提高了，國家的反腐倡廉工作才能有好的收益，才能夠保證國家的長治久安，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，在新形勢下處理好人民關(guān)心的大事和實事，為人民謀利益，當國有企業(yè)中的官員們真正能夠做到為官清廉時，國有企業(yè)中其他部分的建設(shè)才能夠真正地上升一個臺階，所以在新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展是必要的。

一、國有企業(yè)進行紀檢監(jiān)察工作的必要性

1、國有企業(yè)的改革現(xiàn)狀

國有企業(yè)改革可以說是一個“摸著石頭過河”的過程，在這個不斷試錯的過程中，中心環(huán)節(jié)是提高企業(yè)核心競爭力和不斷增強企業(yè)活力。而國有企業(yè)改革主要是有四部分構(gòu)成：改革管理體制、改革所有制、改革產(chǎn)權(quán)制度和改革分配制度。改革管理體制主要是分離所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)，在新形勢下實現(xiàn)政企分離、簡政放權(quán)等措施；而改革所有制主要是把原來的單一的公有制經(jīng)濟發(fā)展改為以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展；改革產(chǎn)權(quán)制度是形成了以股份制為主要形式的企業(yè)制度體系；而改革分配制度則是把以往的平均主義分配改為以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

它是遵循著社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀要求，實事求是來進行的一種社會主義現(xiàn)代化的探索。雖然自從改革開放以來，國有企業(yè)改革確實取得了一系列成就。但不得不說，現(xiàn)階段的國有企業(yè)改革進行的并不完善，還需要加強和提高，因為現(xiàn)在的改革還只是一種表面形勢上的改革，并沒有深入進行，也沒有深入探索我國國有企業(yè)現(xiàn)在的實際情況，而且當時的國有企業(yè)改革并沒有很好的注意到企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的問題，也就是說企業(yè)的管理體制和現(xiàn)代企業(yè)格局是存在一定問題的。但這是否就意味著當時沒有開展紀檢監(jiān)察工作呢，答案當然不是，只是開展的效果還不是很理想。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展情況

1、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

在許多國有企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作體系還沒有完全確立起來，因為很多工作人員并沒有意識到在企業(yè)中開展紀檢監(jiān)察工作的重要性。

就政府部門和國家來說，雖然設(shè)立了一些在政府部門中的紀檢監(jiān)察職務，但在企業(yè)中這類職務少之又少，國家制定的法律和規(guī)則還遠遠不夠，即使有一些條例規(guī)定了關(guān)于企業(yè)高管貪污腐敗的懲罰措施，但這些措施的力度并不是強有力的，還有待提高。

就企業(yè)中的工作人員來說，公司職員和企業(yè)高管往往是意識不到開展紀檢監(jiān)察工作的重要性，認為沒有必要在這部分支出，但是這一環(huán)節(jié)往往是至關(guān)重要的。即使有的公司設(shè)立了紀檢監(jiān)察部門，但這類部門也是趨于形式，并沒有發(fā)揮實際效力，對貪污腐敗的現(xiàn)象也是聽之任之，就產(chǎn)生了一些諸如互相包屁，官官相護的丑惡現(xiàn)象，所以在國有企業(yè)中貪污腐敗的現(xiàn)象依然存在，這就造成了一些國有企業(yè)業(yè)績下滑，公司職員對工作并不認真負責，工作態(tài)度消極，這對國民經(jīng)濟造成了一定影響。

2、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的問題

雖然在近些年來，國家對反腐倡廉工作重視起來，設(shè)立許多監(jiān)察部門，但是首先由于設(shè)立的這些部門的工作人員自身態(tài)度也不是很端正，作風可能存在一些問題，所以這些部門當真正遇到貪污腐敗的問題時，選擇了睜一只眼，閉一只眼，那么設(shè)立的這些部門只是起到掩人耳目的作用，不僅浪費了國家資金，也不利于國家的法律政治建設(shè)，是非常可悲的；這里還存在一些問題比如國家政府設(shè)立的法律條例執(zhí)行力度不夠，雖然有的條例也是有明文規(guī)定的，擔當紀檢監(jiān)察部門執(zhí)行時，只會選擇照本宣科，每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)可能都跟紙上規(guī)定的一模一樣，沒有靈活采用，也缺乏變通的精神，當這些條例執(zhí)行起來不是根據(jù)現(xiàn)實情況，實事求是，這些規(guī)定的法律和條例就也失去了現(xiàn)實的意義，也只是一種國家財產(chǎn)的浪費而已；當有的國有企業(yè)高管意識不到在企業(yè)中設(shè)立紀檢監(jiān)察工作的重要性時，便不會在企業(yè)中開展此項工作。在他們看來，這項工作只是浪費人力物力、資金罷了，但這正是他們思想意識覺悟不高造成的，并沒有積極響應黨風廉政建設(shè)的號召，也沒有很好的支持反腐倡廉工作。他們沒有意識到這一做法才是保證生產(chǎn)經(jīng)營銷售提高的決定因素，開展這項工作，才有助于促進企業(yè)的發(fā)展壯大，利于人才引進，所以加強這一類企業(yè)領(lǐng)導人員的思想意識建設(shè)還是很有必要的。

三、國企紀檢監(jiān)察工作的改進建議

1、加強法律和規(guī)則體系的制定

國家和政府應多出臺一些關(guān)于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的明文規(guī)定，將規(guī)定一些貪污腐敗的懲罰措施，違法必究、執(zhí)法必嚴，針對這些明文規(guī)定，國家和政府雖然有權(quán)把他們制定出來，但也要監(jiān)督他們的執(zhí)行，而在制定這些法律條文的過程中，是需要結(jié)合大多數(shù)人大代表的意見，經(jīng)過多方表決決定，而不是由某一部門說了算，并且在線下的時間里應多處走訪民眾，聽聽群眾的意見，實地展開調(diào)查、采訪和記錄，而不能空口規(guī)定，口說無憑，進一步確保開展檢查工作時是有事實依據(jù)的。

2、提高國有企業(yè)領(lǐng)導人員的思想意識水平

當國有企業(yè)高層領(lǐng)導人員意識不到在企業(yè)設(shè)立紀檢監(jiān)察工作的重要性時，這時就需要開展思想意識教育的學習工作，幫助提高國企領(lǐng)導人員的思想水平，這就需要對國企領(lǐng)導人員進行定期開會學習，在會議中安排共產(chǎn)黨員進行廉政建設(shè)的思想意識教育，提高領(lǐng)導人員的先進意識，養(yǎng)成清正廉潔的工作作風，積極向上的工作態(tài)度。然后同時對企業(yè)職員進行教育，希望在企業(yè)內(nèi)部形成一個相互監(jiān)督、相互促進，養(yǎng)成積極工作的態(tài)度，在企業(yè)內(nèi)部也要制定相應的規(guī)則和條例，希望職工們能認真遵守，同時企業(yè)內(nèi)部人員和職工應該實行對上級的有效監(jiān)督，對高層管理人員的貪污腐敗現(xiàn)象進行檢舉和揭發(fā)，已引起企業(yè)領(lǐng)導人員的重視，希望能夠減少甚至杜絕企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3、對國企紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)制度整合，形成系統(tǒng)

在國企內(nèi)部，不僅要對人員進行定期的思想教育建設(shè)和培訓，當然這也是構(gòu)建紀檢監(jiān)察工作系統(tǒng)的一部分，同時也要形成層層管理的制度體系，在對照出臺的管理規(guī)章制度時，執(zhí)法人員應該認真遵守，對違反工作的人員應該給予一定懲罰措施，不應包庇。在遵守體系的過程中，也應該有所創(chuàng)新、有所改造，應根據(jù)實際情況來決定處罰制度，比如可能有的企業(yè)經(jīng)營情況并不樂觀，而承擔的損失又非常巨大，這事就需要減少這個懲罰力度。國企人員對制定的法律與規(guī)則如有不同的見解，也可積極提出，因為法律制定的過程也是一個不斷改造、不斷升級的過程，應與時代同步發(fā)展，只有當制定的體系完備了，才能做到有章可循，有法可依。為了推動我國國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，必須對企業(yè)自身的不足之處進行反思，尋找企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的不足，從而提出對應的策略，有助于增加自身在市場中的競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。