近期, 山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長(zhǎng)城三礦長(zhǎng)城三礦堅(jiān)持“重心下移、關(guān)口前移”， 以誠(chéng)懇聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)建議為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)工作提升水平為目的，突出基層單位民主管理，實(shí)施廉潔聽(tīng)證會(huì)制度，強(qiáng)化各級(jí)管理人員廉潔監(jiān)督，組織9個(gè)基層黨支部層層召開(kāi)廉潔聽(tīng)證會(huì)，切實(shí)維護(hù)好職工切身利益，編織廉潔“清廉網(wǎng)”，促進(jìn)了礦井和諧發(fā)展。

突出制度化建設(shè)。該礦下發(fā)了《關(guān)于建立廉潔聽(tīng)證會(huì)制度的通知》，每季度召開(kāi)一次基層單位廉潔聽(tīng)證會(huì)，由基層黨支部書(shū)記主持，基層單位行政負(fù)責(zé)人、班子成員、包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系人、紀(jì)檢委員及7名職工代表參加，聽(tīng)取行政負(fù)責(zé)人專(zhuān)題匯報(bào)，由職工代表提出意見(jiàn)和建議，并針對(duì)職工代表提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，及時(shí)召開(kāi)基層班子會(huì)研究，落實(shí)處理意見(jiàn)，并在三天內(nèi)給予答復(fù)。

突出規(guī)范化管理。該礦遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照黨支部書(shū)記強(qiáng)調(diào)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、基層行政負(fù)責(zé)人匯報(bào)、職工代表提出意見(jiàn)和建議、對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢(xún)、建議和意見(jiàn)解答、職工代表進(jìn)行滿(mǎn)意度打分等“五大程序”，由基層單位行政負(fù)責(zé)人匯報(bào)本季度工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)分配情況、材料領(lǐng)用、消耗、回收復(fù)用及獎(jiǎng)罰情況、職工各種福利的領(lǐng)取及發(fā)放情況、重要規(guī)章制度的制定和落實(shí)情況、班子成員下井質(zhì)量和“三違”指標(biāo)完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)和管理人員廉潔自律情況、崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系文件執(zhí)行和風(fēng)險(xiǎn)排查情況、其他與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)等“八項(xiàng)內(nèi)容”，關(guān)注民生、民意，真實(shí)反映基層單位職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，突出基層民主監(jiān)督，維護(hù)企業(yè)利益，看好職工錢(qián)袋子，促進(jìn)了礦井和諧發(fā)展。

突出考核問(wèn)責(zé)。每季度由礦紀(jì)檢部門(mén)對(duì)廉潔聽(tīng)證會(huì)的召開(kāi)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)達(dá)不到要求和職工群眾滿(mǎn)意度低的單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)因廉潔聽(tīng)證會(huì)內(nèi)容不真實(shí)、弄虛作假造成影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，并將考核結(jié)果作為對(duì)各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員年終考核的重要依據(jù)。

該礦通過(guò)廉潔聽(tīng)證會(huì)這種形式，讓職工真真實(shí)實(shí)的成為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的參與者、監(jiān)督者，從而達(dá)到“評(píng)、糾、建”并舉，以評(píng)促糾，以糾促建，促進(jìn)了礦井黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平的穩(wěn)步提升。?