今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會從完善制度入手，不斷拓寬工會救助保障工作渠道，依托特色幫扶體系多點服務，千方百計地為困難職工群眾排憂解難，增強了企業(yè)凝聚力、向心力，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

該礦工會不斷加強維權保障機制建設，建立起由班組到區(qū)科，由區(qū)科到礦的由下至上的完善職工幫扶體系。建立困難職工幫扶小組和貼心人服務隊，建立領導干部聯系聯保困難職工幫扶卡，完善和加強領導干部聯系聯保困難職工的長效機制，提高領導干部聯系困難職工的質量，使此項工作達到經?；?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度化、規(guī)范化。

該礦工會依托各基層工會組織和群眾工作室，積極做好困難職工的調查摸底，建立信息化檔案，將困難職工致困原因、家庭收入、家庭人口均登記在冊，實現困難職工的信息化管理。建立特困職工、困難職工的“五色”檔案，即脫貧無望職工、特困職工、困難職工、大病醫(yī)療職工和一般困難職工，并進行分類管理。

該礦工會不斷轉變觀念，創(chuàng)新幫扶形式，全面提升幫扶質量，做到真情化、人性化幫扶。對那些家庭貧困，有就業(yè)需求的家庭，該礦工會專門組織職教中心對其開展免費技能培訓，積極聯系地方用工企業(yè)，收集用工信息，幫助解決就業(yè)難題。做好幫困助醫(yī)，實施重大疾病救助。積極開展“金秋助學”延伸救助工作，發(fā)放助學金近3萬元。