“9月份公司管技人員業(yè)務(wù)考試本周開始，希望大家安排好考試時(shí)間，不要影響日常工作?！薄坝值皆驴剂?，一定好好考，咱上月的培訓(xùn)市場(chǎng)化工資已經(jīng)兌現(xiàn)了?！?月4日，淮北雙龍礦業(yè)公司黨委工作部班前會(huì)上對(duì)月度培訓(xùn)考試工作進(jìn)行了安排。今年以來，該公司變“強(qiáng)培訓(xùn)”為“要培訓(xùn)”，把培訓(xùn)市場(chǎng)化工資掙回來 ,增強(qiáng)了“學(xué)中干,干中算,未培先算,邊培邊算”意識(shí)，提高基層單位參與培訓(xùn)工作的積極性。

該公司進(jìn)一步完善了培訓(xùn)市場(chǎng)化考核制度，對(duì)市場(chǎng)化培訓(xùn)工資切塊掛鉤考核，制定下發(fā)《雙龍公司關(guān)于基層單位培訓(xùn)市場(chǎng)化考核的補(bǔ)充規(guī)定》。把基層單位市場(chǎng)化工資總額的10%切塊作為培訓(xùn)市場(chǎng)化工資，制定了礦、科區(qū)兩級(jí)培訓(xùn)市場(chǎng)化價(jià)格體系，制定考核細(xì)則，月度考核，月度兌現(xiàn)。

同時(shí)，明確了安全培訓(xùn)要素考核與公司組織的各類考試平均成績(jī)相結(jié)合，最終兌現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)化工資。采掘機(jī)運(yùn)通等五家單位，按照月度安全培訓(xùn)要素考核和各類考試平均分各占市場(chǎng)化工資70%與30%的比列，最終得出該單位培訓(xùn)市場(chǎng)化工資應(yīng)得比例，其中安全培訓(xùn)要素考核得分80分以下，不予兌現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)化工資；各類考試平均分低于60分的不予兌現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)化工資。

地面、機(jī)關(guān)單位各類考試平均分到達(dá)80分以上，按實(shí)際得分兌現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)化工資比例，80分以下的，不予兌現(xiàn)，真正做到內(nèi)部市場(chǎng)化培訓(xùn)工資實(shí)打?qū)崱Ｔ?月份的安全培訓(xùn)和月度日常培訓(xùn)考核中，采煤一區(qū)因?yàn)榕嘤?xùn)工作落實(shí)不到位，只拿到了培訓(xùn)市場(chǎng)化切塊工資的91.08%。