山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦出臺實施《管理人員誠信檔案考核辦法》杜絕失信行為

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近日，為進一步加強安全生產(chǎn)管理，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任，完善激勵約束機制，實行個人誠信考核，杜絕失信行為，山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦出臺實施了《協(xié)莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》。

該礦的《協(xié)莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》考核對象主要是對各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、副總及各單位黨政負責(zé)人實行安全誠信積分考核；考核內(nèi)容主要是圍繞安全生產(chǎn)事故、安全生產(chǎn)標準化、政府部門行政處罰、上級部門停止作業(yè)、返工工程、各類禁令、制度落實、安全風(fēng)險隱患管控和工作能力等項目內(nèi)容，明確了“單位出現(xiàn)違反安全監(jiān)督檢查禁令事項的，上級部門重點管控事項未按期完成的專業(yè)安全風(fēng)險隱患排查不認真被集團公司通報的，因?qū)I(yè)管理原因，被政府部門停止作業(yè)的”等24種失信行為，并制定了具體考核標準?？己诵问街饕菍嵭姓\信積分制，積分長期有效，按考核標準積分，達到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。達到限定積分對責(zé)任人進行三級降薪，安全誠信考核積分達到9分，降低個人收入50%三個月，安全誠信考核積分達到15分，降低個人收入50%六個月，安全誠信考核積分達到18分，降低個人收入50%一年，達到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。通過實施管理人員安全誠信考核，引導(dǎo)廣大干部做到自覺履行崗位責(zé)任、自覺遵章守紀，在企業(yè)形成一種崇尚安全誠信的文化氛圍。