三采區(qū)工會文化活動助推生產(chǎn)管理 “實(shí)行四六作業(yè)制”職工時(shí)間更緊了，才沒組織活動時(shí)間呢”？日前峰峰集團(tuán)大社礦三采區(qū)車間工會針對職工推行“四六制”工作的實(shí)際，積極主動開發(fā)職工文化活動小平臺，想法設(shè)法做足職工文化活動文章。 車間工會針對職工“四六制”班前會要求時(shí)間緊湊重點(diǎn)突出的實(shí)際，將安全故事與職工事故案例教育相結(jié)合，學(xué)教訓(xùn)提高職工安全素質(zhì)；針對職工上班時(shí)間不在集中開飯時(shí)段的特點(diǎn)，車間工會主席帶隊(duì)組織委員明確時(shí)間、定時(shí)定段小型多樣組織活動，職工點(diǎn)對點(diǎn)，簡便易參加見效算參加，保證了活動普及率；結(jié)合夜班午夜時(shí)段職工困擾的“生物鐘”現(xiàn)象，要求車間門衛(wèi)到點(diǎn)進(jìn)行提前“提示叫醒”班前會講表揚(yáng)講故事調(diào)動職工積極性，保證晚班夜班職工入井精神良好，通過一周以來以文化活動貫穿“四六制”工作的開展，職工生產(chǎn)勁頭不減，生產(chǎn)任務(wù)出勤管理蒸蒸日上。